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消灭蚂蚁的最好方法就是杀死蚁后。 消除有毒进步意识形态传播的最有效方法是消除其拥护者的权力地位。
多元化、公平和包容性官员就像企业和大学进步的蚁丘中的女王。 好消息？ 他们开始死去。
《华尔街日报》本月发表了一篇由 Te-Ping Chen 和 Lauren Weber 撰写的文章，题为“首席多元化官的兴衰”。 研究结果将激怒左派思想家。 那些一直想知道常识发生了什么事的人可以松一口气了。 保守派可能会欢呼。
据《华尔街日报》报道，Netflix、迪士尼和华纳兄弟探索公司最近一直在重新考虑他们对 DEI 的进步立场，以至于备受瞩目的多元化、公平和包容性高管将失去工作。 就在去年以来，数千名注重多元化的员工被解雇。
对于我们这些一直绞尽脑汁想知道企业如何以及为何认为 DEI、性别理论、批判种族理论以及其他进步的废话会赚钱的人来说，DEI 的垮台不仅是有道理的，而且是不可避免的。 大多数人——无论进步人士通过建制媒体散播多少次谎言——无论是象征性的还是字面上的，都不相信。
换句话说，虽然 DEI 是激进进步人士传播福音的有效方法，但它对商业不利。 企业利益相关者迟早会注意到他们的投资受到影响，因为企业领导人选择雇佣后现代注入的觉醒者加入他们的队伍。
Yelp 首席多元化官 Miriam Warren 向《华尔街日报》讲述了 DEI 领域高管面临的一些挑战。 沃伦说：“悲伤、非常疲倦，有时甚至不知所措。”
我不想显得冷酷无情，但我不在乎沃伦的感受。 她在将激进的左翼议程推进到工作场所时伤害了多少人？ 在诚实的工作中她会感觉更好。
DEI 热潮始于 2020 年 5 月乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世后。据该媒体报道，各公司纷纷聘请首席多元化官。 它没有说明为什么会出现这种匆忙，但这肯定是一种试图占据道德制高点的错误尝试。
2018 年，标准普尔 500 强公司中不到一半的公司聘用了首席多元化官。《华尔街日报》援引猎头公司 Russell Reynolds 的一项研究显示，到 2022 年，其中 75% 的公司设立了该职位。
根据 Blaze Media 引用的一项研究，DEI 行业在 2020 年激增至 34 亿美元。从那时起，首席多元化官的流动率比人力资源同行高出 40%。
另一项研究发现，去年首席多元化官的搜索量下降了 75%。 据 Blaze 称，一位人力资源专家声称这是他 30 年来见过的最低需求。
像百威淡啤（Bud Light）和塔吉特（Target）这样的企业实体肯定被其内部累积的渐进排泄物的有毒烟雾蒙蔽了双眼。 由于今年继续推行进步议程，他们损失了数十亿美元的收入。
企业界的 DEI 热潮似乎正在逐渐消退，而企业界是渐进害虫的主要筑巢地。 谢天谢地。 为什么花了这么长时间？
人们只能希望成为这些害虫滋生地的大学将是下一个。 学术界什么时候才能认识到进步教育不是教育而是灌输？ 入学率是否会因为毕业生被灌输而大幅下降，不利于学术界内外的商业发展？
据《华尔街日报》报道，当最高法院于 6 月份推翻平权法案时，公司开始预计任何溢出法律行动都可能对他们产生影响。 大学是否预见到了即将发生的事情，还是像百威淡啤（Bud Light）和塔吉特（Target）一样只见树木不见森林？
无论如何，DEI 的下降趋势是黑暗地平线上的一线希望。 在黎明时祈祷是一个很好的习惯。
本文最初发表于《西方日报》。
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