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日本主要贸易公司的员工 三井 & Co. 刚刚获得了一项新的职场福利：从事副业的自由。
上市公司，总部位于 日本 但在 63 个国家/地区设有 100 多个办事处， 告诉 彭博社 它取消了对员工从其他途径赚钱的禁令。
三井在一份声明中表示：“在实施远程工作和灵活工作时间政策后，我们认为现在是时候做更多事情了，这样员工就可以追求职业发展和新的工作方式，”并补充说，员工可能会从事的其他工作包括在科技初创公司工作，成为 YouTuber 或艺术家，或担任教练。
三井发言人没有立即回应 财富的评论请求。
该发言人表示，公司的员工在从事第二份工作之前需要得到管理层的批准，并指出只有当老板认为额外的收入来源来自提高员工技能的活动时才会批准。
根据三井最新的年度报告，三井员工的平均年薪刚刚超过 1480 万日元（约合 112,000 美元）。 文件显示，员工平均年龄为 42 岁，任职时间超过 18 年。
据报道，此举是为了吸引日本的年轻工人 根深蒂固的人口下降.
副业的增长
研究表明，与年长的同事相比，年轻员工更有可能对兼职感兴趣。
最近的一项调查 对全球 35,000 名工人的调查发现，三分之一的 Z 世代工人已经或正在考虑在日常工作之外承担额外的收入来源。
只有 17% 的婴儿潮一代说同样的话。
然而，这个数字在美国可能更高——去年年底对近 5,000 名美国成年人进行的一项民意调查发现，去年 81% 的 Z 世代工人从事或考虑从事零工以补充收入，其中 70%所有受访者都表示他们已经追逐或考虑开始副业。
日本的许多雇主都很谨慎 允许他们的员工从事第二份工作，因为这可能会对绩效产生影响。
然而，日本政府已尝试鼓励企业不要禁止增加工作岗位。
去年，政府开始要求禁止副业的公司解释他们实施此类规定的原因，其中 据报道，官员们争论不休 允许第二份工作将促进工作实践的更大多样性。
根据招聘巨头罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 的说法，2016 年在日本进行的一项研究发现，69% 的日本工人有兴趣从事兼职工作——但只有 18% 的公司已经允许其员工这样做。
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