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Lyft 在试图与其竞争对手 Uber 竞争时一直在财务上陷入困境，该公司周五表示，它正在计划大幅裁员。
据一位知情人士透露，预计下周裁员将影响约 1,200 人。 这是该公司新任首席执行官戴维·里舍 (David Risher) 的第一个重大举措。 这位知情人士说，里舍尔考虑裁员已经有几个星期了，尽管他作为公司首席执行官的第一个正式工作日是在周一。
“我们需要降低成本，以提供负担得起的乘车服务、吸引司机的收入和盈利增长，”里舍尔在给员工的一份报告中说。 他补充说，从裁员中节省下来的钱将用于“投资于有竞争力的价格、更快的接送时间和更好的司机收入。”
Risher 先生说，如果员工失业，他们将在下周四收到通知，Lyft 办公室将在当天关闭。
《华尔街日报》早些时候报道了 Lyft 裁员的消息，该公司拥有约 4,000 名员工。
“这是一个艰难的决定，我们不会轻易做出决定，”Lyft 发言人索娜·伊利夫-穆恩 (Sona Iliffe-Moon) 在一份声明中表示。 “但结果将是一个更强大、更具竞争力的 Lyft。”
Lyft 在 3 月份宣布，曾在 Lyft 董事会任职的亚马逊和微软前高管 Risher 先生将接替公司创始人 John Zimmer 和 Logan Green。 两人都将离开他们的行政职位，但作为董事会成员留在公司。
长期以来，Lyft 一直远远落后于优步，优步已从大流行中脱颖而出，部分原因是它对食品配送和全球叫车业务的投资。
11 月，Lyft 解雇了 13% 的员工。 2 月，该公司公布了创纪录的收入，但警告称，在努力降低价格的过程中，经济挑战将减缓收入增长。 Risher 先生表示，保持价格竞争力将是他将 Lyft 与 Uber 区分开来的战略的关键部分。
几个月来，Lyft 的员工一直在期待裁员。 三名现任和前任员工表示，已聘请业务顾问要求各部门证明其预算合理并提出削减成本的建议，公司高管在整个春季一直暗示可能会有更多员工失业。
员工预计裁员将在 4 月中旬之前进行，之后经理们需要编写年度绩效评估，而高管们必须决定当年的薪酬。
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