为什么这么多人离开劳动力大军？

上周，CNN 刊登了一篇名为“男性正在退出劳动力大军。这就是原因”的报道。这篇文章继续几乎没有告诉我们为什么这么多男性正在离开劳动力大军。 尽管有多达 700 万男性因各种原因没有工作，但 CNN 的这篇文章是 真的 关于越来越多的女性加入劳动力队伍，以及越来越多的女性在“男性主导”的领域工作是多么美妙。 然而，越来越多的女性加入劳动力队伍这一事实并没有告诉我们男性离开的原因。 事实上，CNN 的文章只提供了一个原因来回答男人为什么要离开劳动力大军：他们正在成为全职爸爸。

然而，该类别相当小，数量只有数十万。 这让我们想知道为什么 百万 的男性因为抚养孩子以外的原因离开了工作岗位。 如果我们更深入地了解关于这个问题的可用信息，现实似乎远不如 CNN 所建议的“他们的妻子非常成功，这些男人决定留在家里抚养孩子”的理由那么乐观。

资料来源：人口普查局，表 SHP-1：全职父母家庭组中的父母和子女。

相反，大部分失踪男性离开工作岗位的原因似乎是疾病、毒瘾、缺乏高薪工作、政府福利和婚姻破裂。 这些都不是值得庆祝的理由，而且这些理由中很少有适合通过改变法律或政策来快速解决的。

至少有六百万人失踪

正如我本月早些时候指出的那样，至少有 600 万处于“壮年”（25-54 岁）的男性由于各种原因而失业。 从历史上看，这个数字的增长速度一直快于该年龄组男性总数的增长速度。 也就是说，在 1970 年代后期，只有不到 3% 的壮年男性“不在劳动力队伍中”，但到 2022 年，这一群体中有 5.6% 的男性退出了劳动力市场。根据数据，这意味着大约有 710 万男性人口普查局统计的男性“不属于劳动力”。

资料来源：劳工统计局。

我们可以将此与不在劳动力中的女性比例进行对比。 更少 与 20 世纪 70 年代后期相比，如今的壮年女性已脱离劳动力市场。 女性在劳动力市场之外的人数要多得多，因此我们发现，到 2022 年，劳动力市场之外的女性总人数约为 1500 万。 然而，这个数字比 20 世纪 70 年代后期的普遍数字要小。 在过去 40 年里，随着越来越多的女性加入劳动力大军，越来越多的男性离开了。

资源： 劳工统计局。

再次，重要的是要强调我们正在谈论 壮年 这里的男性，我们排除了老年人口和年轻人口，在这些人口中，退休和学校教育使大量工人脱离了劳动力市场。

然而，即使只包括壮年男性，Alan B. Kreuger 也指出美国的劳动力下降趋势比其他富裕国家更快：

尽管几十年来，美国和其他经济发达国家的壮年男性劳动力参与率一直呈下降趋势，但按照国际标准，美国壮年男性的劳动力参与率非常低。

为什么男人离开劳动力大军

确定离开劳动力队伍的原因并不容易，因为数据在很大程度上取决于调查和推断。 然而，根据人口普查局的数据，近年来只有不到 250,000 名男性在劳动力之外全职照顾孩子。 这只是离开劳动力市场成为全职父母的父母总数的一小部分。 剩下超过 600 万男性已经离开劳动力市场一段时间 其他 原因。

工资和社会地位

有一件事相当清楚：受教育程度较低的男性的劳动力参与率更差。 正如克鲁格指出的那样，在所有教育水平的男性中，壮年男性的劳动力参与率都有所下降，“但对于高中或以下学历的男性来说，下降幅度要大得多。” 事实上，对于拥有高学历的男性来说，劳动力参与率几乎没有下降，但在高中辍学和没有上过大学的人中却急剧下降。

资料来源：Ariel J. Binder 和 John Bound，“受教育程度较低的男性的劳动力市场前景下降”， 经济展望杂志 33，没有。 2（2019 年春季）：170。

与此密切相关的是这些群体的相对工资增长。 虽然受过大学教育或以上教育的男性经通胀调整后的工资显着增加，但对于“大学程度”或以下的男性来说，情况肯定并非如此。 在后面这些群体中，收入自 1965 年以来一直停滞不前，在整个 70 年代中期一直在上升，到 1995 年低于 1965 年的工资，然后慢慢回到 1960 年代的水平。 虽然这并不代表自 1965 年以来实际工资大幅下降，但降幅很大 相对的 受过更多教育的人的工资。

资料来源：Ariel J. Binder 和 John Bound，“受教育程度较低的男性的劳动力市场前景下降”， 经济展望杂志 33，没有。 2（2019 年春季）：165。

（顺便说一句，女性几乎没有看到基于教育水平的工资大幅下降。）

不同教育水平的男性之间不断扩大的收入差距被认为是导致如此多男性退出劳动力市场的原因。 例如，在本月早些时候波士顿联邦储备银行的一份报告中，研究人员吴平辉得出结论，与实际工资的总体下降相比，工资的相对下降导致更多男性离开劳动力市场。 此外，吴将相对工资的下降与“工人社会地位”的下降联系起来。 这种影响在非西班牙裔白人男性和年轻男性中最为强烈。 吴写道：“当一个州的最高收入者比其他工人赚得更多时，没有受过大学教育的人更有可能离开劳动力市场。”

社会地位下降与工作满意度低、残疾和死亡率高有关。 所有这些往往会导致较低的劳动力参与率。 此外，考虑到工作的性质，受教育程度较低和工资水平较低的男性往往更容易受到工伤。 事实上，正如 Ariel Binder 和 John Bound 所表明的那样，退出劳动力市场的男性表示他们经常感到疼痛，并定期服用止痛药。 该群体中 45 岁以上的男性也往往更有资格获得政府残疾津贴。 Binder and Bound 表示，近几十年来残疾福利的扩大“可以解释 45-54 岁高中毕业生（未上过大学）中高达 25% 的不参与增加。”

婚姻的衰落

Wu、Binder 和 Bound 都指出了男性劳动力参与率下降的另一个重要因素：婚姻模式的变化。

吴指出，社会地位较低的男性在婚姻市场上的表现更差，“婚姻市场排序 [a] 相对收入影响男性劳动力退出决定的潜在渠道。”这也有助于解释为什么社会地位下降似乎也特别影响更有可能积极追求配偶的年轻男性。

Binder 和 Bound 同时指出，结婚率下降与整体劳动力参与率密切相关。 这对两个方向都有效：收入下降导致婚姻减少。 但未婚男性也不太愿意积极找工作。 婚姻也可能妨碍男性从现有亲属处获取收入的能力。 Binder 和 Bound 写：

正如其他人所记录的那样，自 1960 年代以来，美国的家庭结构发生了巨大变化，其特点是受教育程度较低的男性建立和维持稳定婚姻的比例大幅下降。 此外，我们还发现受教育程度较低的男性与父母或其他亲属同住的比例有所增加。 提供一个新的家庭似乎可以激励一个人从事劳动力市场活动：相反，组建和维持稳定家庭的前景减少会消除一个重要的劳动力供应激励。 同时，从现有亲属那里获得收入支持的可能性创造了可行的劳动力退出。

然而，结婚率较低的不仅仅是受教育程度较低的男性。 与高收入男性相比，低收入男性的婚姻状况确实下降得更多。 然而，中产阶级及以下阶层的结婚率下降可能会导致独立于工资的劳动参与率下降。 也就是说，“改变家庭结构会独立于劳动力市场条件改变男性劳动力供应激励”，因为未婚男性的工作积极性较低。

什么是罪魁祸首？

相对工资的重要性表明了经济因素在工人减少中的重要性。

20 世纪政府干预的大幅增长导致了 19 世纪趋势的逆转，反而导致了资本消耗。 值得注意的是，自 20 世纪 70 年代以来，储蓄和投资有所下降，Mihai Macovai 指出“直到 20 世纪 70 年代末，每个工人的实际资本存量才以明显和持续的方式增长，然后下降，直到大衰退的低谷” 这导致许多工人的工作效率下降和工资降低。

近年来，covid 封锁对低收入工人的影响最大，而且即使在封锁结束多年后，封锁也可能会提高这些工人的总体死亡率。 从中长期来看，失业和间歇性就业与较高的死亡率和残疾率相关。

最后，一个强大的因素是央行的货币政策，它与高收入工人和低收入工人之间不断扩大的差距有关。 正如 Karen Petrou 在她的书中指出的那样，宽松的货币政策对低收入群体的财富积累尤其有害 不平等的引擎:

超低 [interest] 利率从根本上削弱了除富人以外的所有人获得经济立足点的能力； 相反，他们引导投资者推高股票和其他资产价格以实现回报……但普通美国人持有的股票或投资工具很少（如果有的话）。 相反，他们将尽可能多的钱存入银行账户。 长期以来，这些利率一直很低，以至于这些节俭、审慎的家庭实际上已经把节省的每一美元都花在了自己身上。 养老基金同样受到重创，这意味着不仅普通美国人无法为未来储蓄，而且他们指望获得额外保障的工具也不太可能满足他们的需求。

但并非所有都可以归咎于经济政策。 婚姻作为影响劳动力参与的一个因素的重要性表明，劳动力参与下降的某些方面超出了单纯的经济因素。 即使在工资中位数增加的时期（例如 1990 年代），中产阶级的结婚率也在持续下降。 这些趋势与意识形态、宗教信仰和许多社会因素的变化有关。 吸毒成瘾和肥胖率上升等其他因素影响劳动力参与，因为它们与残疾和健康状况不佳有关，通常在低收入工人中的比例较高。

换句话说，政府政策肯定在男性劳动力参与率下降方面发挥了相当大的作用，但改变美国文化也不容忽视。