亲爱的印度公司，为什么印度的公司董事会中缺少女性？

根据《2021 年德勤全球董事会女性报告》第七版，印度女性董事会成员的比例仅为 17.1%。 在全球范围内，这一统计数据为 19.7%，仍然非常低。

亲爱的印度公司，当我们担任领导和决策职位时，女性从重要的房间消失了，会发生什么？

根据一项研究，印度上市公司中有 2,350 名女性董事和 10,356 名男性董事。

在印度，女性董事的比例自 2014 年以来飙升了近 10%。

但是，我们是如何实现这一令人难以置信的壮举的呢？ 2013年，政府出台了一项修正案，要求上市公司必须至少有一名女性董事。

虽然这是一个重要举措，但德勤全球报告特别指出，这一进展速度非常缓慢，如果这种变化速度每两年持续一次，我们预计到 2045 年才能达到接近均等的水平。

更大的问题是，该法案是否带来了观念上的真正改变？ 还是我们又一次陷入了表面主义的陷阱？ 我们采访过的专家表示，一些公司乐于支付罚款，而不是让女性进入董事会。 当它成为合规性和形象问题时，他们将开始寻找一名女性候选人的过程。

印度肯定有一些公司不仅遵守法律，而且真正邀请女性加入董事会。 据统计，在新交所上榜的500强公司中，47%的公司拥有一名以上的女性董事，而超过50%的公司只有一名女性独立董事。

几家公司从他们的家人和朋友圈中寻找女性来填补董事会职位，但她们在这些事务中有真正的发言权吗？ 通常情况下，他们在谈判桌上占有一席之地，但没有发言权。 许多人没有意识到他们的法律责任，也没有意识到如果公司卷入犯罪活动，他们也要承担同样的责任。

由于 2013 年《公司法》的推动，女性已经进入董事会职位，她们实际上是否获得与男性同行相同的薪水？

让我引用一些来自英国的数字，然后你可以猜测一下印度。 根据引用的一项研究 ，蓝筹公司女性董事的薪酬比男性同行低 73%。