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等待发薪日可能很困难,尤其是在出现意外费用的情况下。 一些雇主通过提供“挣得的工资”来解决这个问题,这允许员工在发薪日之前从他们的工资中提取资金。
虽然在赚取资金时获得资金的能力可能对公司有益,但从长远来看,它也可能使预算编制变得更加困难——您可能最终需要支付费用才能获得收入。
以下是有关获得工资的信息,以及使用前应考虑的事项。
什么是赚取的工资?
赚取工资或 EWA 是一项公司福利,允许员工在发薪日之前收到部分薪水。 也称为按需支付,它通常是小时工的一种选择。 沃尔玛、亚马逊和麦当劳等公司将 EWA 作为其福利的一部分提供。
费用通常是几美元,您可以在一两天内或立即收到这笔钱,但需要付费。 您提前收到的金额将从您的下一份薪水中扣除。
赚取的工资访问如何工作?
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下载该应用程序并关联一个银行账户。 下载与您的雇主合作的 EWA 应用程序。 该应用程序将要求您链接可以存入资金的银行帐户或借记卡。 该服务通常与您雇主的薪资系统相关联,并且可能会显示您在每个发薪日结束时赚取的薪水。
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索取部分薪水。 应用程序通常会限制您每天或支付期间可以请求的金额。 工资的一半是一个常见的限额。 您的雇主也可以设置自己的限制。
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同意条款,包括可能的费用。 当您请求预付款时,该应用程序会告诉您可以收到多少以及何时收到,并披露任何转账费用。 如果您同意,资金通常会在一两个工作日内存入您的账户,并扣除任何费用。
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在发薪日领取剩余的薪水。 在您的下一个发薪日,您提前收到的任何金额将从您的薪水中扣除。
工资访问示例
假设您每两周赚 1,000 美元,周五是发薪日。 您在发薪日之前的星期一了解到您必须进行意外的汽车维修,但您没有足够的积蓄来支付。 如果你的薪水足够多,你可以在周一申请一些,以便在周五之前把车修好。
如果应用程序收取转账费,将从您要求的金额中扣除,因此请确保您要求的金额足以支付您的费用。
如何有资格获得挣得的工资访问服务
工资访问应用程序不做 硬或软信用检查. 相反,他们使用工资单信息和您雇主设置的请求限制来决定您可以提前访问多少。
要使用赚取的工资访问服务,您通常需要:
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在一家提供赚取工资作为福利的公司工作。
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下载您的雇主使用的 EWA 应用程序。
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链接可以发送资金的银行帐户或借记卡。
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在某些情况下,设置直接存款以获得资格或降低转账费用。
受欢迎的工资准入公司
Payactiv、DailyPay 和 Even 是三个受欢迎的工资接入公司。
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主动式 让员工在所有工作日获得高达每日净收入的 50%。 转账通常需要一到三个工作日,但员工可以立即转账,免费或收取 1.99 美元或 2.99 美元的费用,具体取决于您接收资金的方式以及您是否设置了直接存款。
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日付 决定您在提出请求时可以存入多少收入。 它的免费转账选项需要一到三个工作日,或者您可以选择立即付费转账。
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甚至 让员工获得高达 50% 的下一份薪水,并表示用户可以立即收取费用。 据该公司称,如果用户不想支付费用,转账需要一个工作日。
工资访问应用程序摘要
高达您每日净收入的 50%。 |
支付费用:0 美元至 2.99 美元。 |
一到三个工作日。 |
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高达您净收入的 100%。 |
快速融资费用:请求预付款时披露的金额。 |
一到三个工作日。 |
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高达您下一份薪水的 50%。 |
快速融资费用:请求预付款时披露的金额。 |
获得工资的利弊
与任何贷款一样,权衡使用赚取工资访问应用程序的利弊是明智的。
优点
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快速获得现金。 您通常可以在申请后的几天内获得部分薪水——或者在某些情况下立即获得——这使它成为紧急开支的一种选择。
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收费低或不收费。 有些应用程序可能不收取任何费用或每次传输收取固定费用,而其他应用程序则收取更快的传输费用。 这些费用通常低于 10 美元,比发薪日贷款和其他高息贷款便宜。
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没有信用或收入要求。 虽然信用卡和个人贷款等其他借贷选项需要信用检查和申请,但 EWA 服务不检查信用。
缺点
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较小的薪水。 提早赚取收入意味着发薪日的薪水减少。 如果您将账单设置为自动转账,您的薪水可能会因为太少而无法支付。
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一个新习惯。 EWA 在紧急情况下是一个有用的选择,但消费者权益倡导者表示,定期在发薪日之前从工资中取款可能会成为一种不可持续的习惯。
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可能的透支费用。 虽然雇主赞助的 EWA 服务不太可能直接导致透支费用,但如果您每两周支付的少量薪水不足以支付其他常规费用,您可能会无意中透支您的银行账户。
工资访问与现金透支应用程序
Dave 和 Brigit 等挣得的工资和预付现金应用程序有一些交叉。 两者都提供薪水预支,但它们的工作方式略有不同。
以下是主要的相似点和不同点。
相似之处
没有信用检查: EWA 和现金透支应用程序都不会进行任何形式的信贷拉动——无论是软的还是硬的。
小额借款: EWA apps只让你根据雇主的工资周期借款,而且你通常只能借到你收入的50%。 预付现金应用程序的预付款上限通常在 200 美元左右,但有些会达到 500 美元或更高。
快速融资: EWA 和现金透支应用程序都可以快速提供资金——通常在几天内——尽管用户通常可以通过付费更快地获得资金。
差异
雇主参与: 您的雇主必须与 EWA 应用程序合作才能提供福利。 预付现金应用程序可直接从应用程序商店下载,无需您的雇主参与。
现金存取要求: EWA 与您的薪水挂钩,这有助于该应用程序决定您可以存入多少钱。 您的雇主也可能在应用程序中设置了限制员工可以拿走的金额的设置。 使用现金透支应用程序,您可以借入的金额取决于您关联的银行账户的现金流量。
费用: EWA 应用程序的费用可能会低于现金透支应用程序。 EWA 应用程序可能会收取转账费或快速融资费。 另一方面,现金预支应用程序几乎总是收取快速融资费用,要求提供可选的小费,有些还需要每月支付订阅费。
🤓书呆子提示
Financial Health Network 2021 年 4 月的一项研究表明,在使用赚取工资和现金预支应用程序的人中,超过 70% 的人连续要求预支。 虽然该研究没有得出这对用户财务意味着什么的结论,但这种行为与发薪日贷款是一致的。
流行的现金透支应用程序
速度不收费 |
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每月 1 美元的会员费。 |
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每月 9.99 美元的订阅费。 |
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每月 8 美元的订阅费。 |
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