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纳斯林必须做这一切并不是因为 假期或 PTO，但由于IWT新的夏季 每周工作 4 天的挑战。 这个测试是一个实验，目的是看看压缩的工作周是否就是人们所吹捧的那样……
……或者如果它的麻烦比它的价值更多。
“蜜月结束了”
到目前为止，该团队已经完成挑战一个多月了。
但纳斯林的情况并非如此。
事实上，她过去已经离开了 3 儿子出生后，她休了几个月的产假。 所以当她回到 IWT 时，她必须 调整到全新的时间表 ——和工作制度。
“这很奇怪，因为我试图弄清楚我们正在做什么项目，”纳斯林谈到她回来的第一周时说道。 “总的来说，从 3 个月的假期回来是很奇怪的，因为在最初的几天里，你只是在迎头赶上。”
尽管她知道自己将每周工作 4 天，但她仍然难以适应：
- 产假结束后返回工作岗位。 研究表明， 头两年 对于婴儿与父母的联系以及长期心理健康的发展至关重要。 这使得您与婴儿共度的时光变得更加珍贵。
- 回到一个完全不同的时间表。 新的惯例和习惯可以采取 一个多月 在最好的情况下发展。 然而，在纳斯林的位置上，她需要能够快速调整。
这两件事单独来看是很困难的，但放在一起就非常困难了。
“这有点困难，”纳斯林解释道，并补充说，尽管她知道自己很荣幸能够在家全职工作，并且喜欢在内河航运工作，但她仍然很难适应。 “产假真是太好了，因为我们四个人在一起度过了很多美好的时光。 然后突然之间我一整天都在另一个房间里。 就好像蜜月期已经结束了。”
将系统调整为每周 4 天工作制
纳斯林在 IWT 工作。 这意味着，一是她雄心勃勃、意志坚定、足智多谋，二是她的同事也是如此。
这就是为什么她能够依靠一些经过验证的系统来让第一周尽可能轻松。
1. 提前计划
第一的， 她提前计划。 这意味着要查看她整整一周的工作 和 下周的工作是为了确保她知道会发生什么。
这很重要，尤其是作为在 4DWW 公司工作的项目经理。
请记住：整个夏天每个人都可以选择周一或周五休息。 这意味着并非每个人的日程安排都是一致的，这使得纳斯林的工作变得繁重
更棘手。
“我周五的所有截止日期基本上都在周四，”纳斯林说。 “由于我是项目经理，我必须为每个人进行调整。”
这变成了一种拼图，她必须将每个人的所有碎片拼凑在一起才能创造出完整的图片。
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