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在中学时，我妈妈让我穿上周日最好的衣服去参加周六早上的夏令营面试。 我穿着我的淡紫色复活节礼服，一件紫色开衫，我的头发打扮得漂漂亮亮的。 我带了我的“作品集”（也就是一个蓝色的三环活页夹，我爸爸把我所有的成绩单、全勤奖和其他荣誉证书都放在那里），我像一个 10 岁的孩子一样礼貌地回答了所有问题可以。
诚然，这是一个由当地私立大学（最终成为我的母校）领导的“领导者和学者”营地，但在六年级时，我已经内化了我必须始终保持专业、守时和周到完美，以免我不能很好地代表我的整个种族。 25 年后，有时我仍然有这种感觉，以至于我正在写一本关于我的经历的书，书名恰如其分 停止等待完美.
所以上周当我看到这个 鸣叫 关于 山姆·班克曼-弗莱德，名誉扫地的加密货币交易所联合创始人兼前首席执行官（以及 涉嫌庞氏骗局) FTX，穿着“脏袜子，懒洋洋地塞进他的运动鞋”，我忍不住笑了。 黑人妇女永远做不到。
这种情绪让我想起了另一条关于 Twitter 新任首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 和冒名顶替综合症的推文。
再一次，黑人妇女永远做不到。 黑人女性很少有第一次机会，更不用说第二次机会了，当我们被提拔到领导职位时，往往没有成功所需的资源。
“我们必须获得与美国企业界的白人男性同行相同的机会和机会，”Kyra Kyles 说，该公司首席执行官 年媒体在最近 财富 采访关于 黑人妇女和玻璃悬崖. “很多时候你会看到连续的领导者或企业家做某事，可能并不完美，但他们仍然可以改天再战，尝试别的东西，然后进入不同的行业。 与此同时，如果我们这样做，就会被描绘成失败，并且会为我们后面的人描绘出负面的画面。”
最近新闻中充斥着这些失败的白人男性的例子，或者 亿万富翁行为不端，正如作家珍娜舒纳所说的那样。 马斯克和 SBF 只是两个例子。 Peloton 创始人兼前首席执行官 John Foley 是 被挤出角色 在公司的价值从大流行高点暴跌之后的 2 月。 他最近宣布了埃内斯塔，他的 新地毯公司，筹集了 2500 万美元。 然后是 WeWork 创始人亚当·诺伊曼 (Adam Neumann)，他在 2019 年因公司 IPO 失败而大失所望。 今年，他提出 3.5亿美元，这比 Black 创始人在今年第二季度筹集的所有资金加起来还多。
让我们不要忘记 伊丽莎白·福尔摩斯这位血液检测公司 Theranos 的前创始人，最近因诈骗投资者被判入狱 11.25 年。
为什么我再次猜测我的成就？
在我的新闻职业生涯早期，一位经理曾经告诉我要有一个平庸的白人的信心。 当时，我正在将职业转变为通信领域，并且想知道在薪资谈判中应该提到什么数字。 当时我不理解我经理的建议，但在 2016 年总统大选之后，一切都应验了。
这可以说是我们国家见过的最合格的候选人，但她输给了一个非常吵闹、非常富有、非常不合格的白人。 这让我想起了在黑人家庭中代代相传的流行谚语“你必须付出两倍的努力才能得到一半的东西”，只不过我们谈论的是一位富有且人脉广泛的白人女性。 那么我，一个年轻的黑人女性，还有什么希望呢？
“黑人女性经常通过经验和观察被教导，仅仅‘好’是不够的。” 我们常常必须表现出色才能踏入房间。 即便如此，黑人女性仍可能被同龄人视为不足，”林肯希尔博士解释说，他是获得许可的临床心理学家和创始人 解放与健康中心. “我认为‘努力工作两倍，得到一半’的概念发展成为一种生存策略，并承认卓越不会完全保护我们或让我们得到我们应得的东西。 这是不人道的，但这是我们大多数人的现实。”
这是希尔在她 2019 年的文章中写到的现象 ZORA杂志 关于为什么黑人女性的冒名顶替综合症更严重。 最早由临床心理学家 Pauline Clance 和 Suzanne Imes 在 1970 年代末创造，这个词 冒名顶替综合症 被描述为“尽管有很高成就的证据，但认为自己不聪明、能力或创造力的人的虚伪”。 然而，Clance 和 Imes 的研究主要集中在受过大学教育的中上层白人女性，他们没有考虑性别化的女性。 和 黑人女性经常面临的冒名顶替综合症的种族化成分。
“黑人女性处于性别和种族压迫的交叉点。 因此，许多成功的黑人女性所处的学术和职业环境将她们的价值和应得的价值降到最低，”希尔说。 “尽管你取得了成功，但当人们始终把你当作冒名顶替者时，你很容易觉得自己像个冒名顶替者。 许多（当然不是全部）黑人女性可能会开始质疑她们是否是问题所在，她们可能会尝试通过比其他人加倍努力来“解决”这个问题。 实际上，问题在于一个贬低我们价值的社会。”
拉奎尔·马丁博士，田纳西州立大学的心理学家和助理教授，更进一步，用与黑人有关的“与种族主义相关的压力”一词取代了冒名顶替综合症。
“在一个不受欢迎的环境中感觉自己像个冒名顶替者是有道理的，”马丁在 Instagram Reel 中说道。 “因此，如果我处于种族主义环境中，如果我处于性别歧视环境中，如果我处于压迫性环境中，我想这会让我觉得自己像个冒名顶替者。 或者，我是在处理我对种族主义、压迫、性别歧视、肤色主义和质地主义的反应和适当的反应吗？”
为了对抗冒名顶替综合症的感觉，希尔建议与志同道合的人一起创建和参与支持空间，他们能够提醒您内在的价值和外在成就之外的价值。
“重要的是要培养你的批判意识和对压迫如何在你的生活和其他少数群体的生活中表现出来的认识，”她说。 “种族主义、资本主义、性别歧视等制度如何影响你的自我看法？ 这些系统对您和他人的价值有何启示？ 这些系统如何影响你的思维和自我期望？”
过去，希尔说她会建议人们记录下他们的职业成就，以提醒自己他们所取得的成就。 但她后来放弃了这种做法，因为她觉得这样做巧妙地强化了我们的价值与我们所做的事情息息相关的观念。
“这些天，我更专注于帮助人们理清他们所学到的关于价值和成就的信息，”她说。 “如果你没有野心，你还有价值吗？ 如果不使用成就作为衡量标准，你还能在自己和他人身上找到价值吗？”
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