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过去两年，数以千万计的美国人换了工作，一波辞职潮反映并帮助创造了一个罕见的工人权力时刻，因为雇员要求更高的工资，而雇主因缺乏员工而经常将工资提供给员工。他们。
但后来人们所熟知的“伟大辞职”似乎即将结束。 近几个月来，工人自愿辞职的比例大幅下降——尽管五月份略有上升——仅略高于大流行扰乱美国劳动力市场之前的水平。 在一些营业额最高的行业，如酒店业和零售业，辞职率已回落至大流行前的水平。
现在的问题是，工人在大辞职期间取得的收益是否会持续下去，或者雇主是否会重新获得杠杆作用，特别是如果正如许多预测者所预期的那样，经济在明年某个时候陷入衰退。
钟摆可能已经重新摆向雇主。 工资增长已经放缓，尤其是低薪服务类工作，随着 2021 年底和 2022 年初人员流动率达到顶峰，工资大幅增长。雇主尽管仍在抱怨劳动力短缺，但报告称雇用和留住工人变得更加容易。 薪资处理公司 ADP 的数据显示，那些跳槽的人不再获得近年来已成为常态的巨额加薪。
“你再也看不到 1,000 美元签约奖金的标语了，”ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 说。
理查森女士将劳动力市场比作抢椅子游戏：当经济开始从大流行造成的停工中复苏时，工人就可以自由地在工作之间流动。 但随着经济衰退警告的弥漫，他们开始担心在工作机会减少的情况下失业。
“每个人都知道音乐即将停止，”理查森女士说。 “这将导致人们停留更长时间。”
大约一年半前，奥布里·莫亚（Aubrey Moya）决定辞职，当时她决定自己已经受够了服务员的低工资和繁重工作。 她的丈夫是一名焊工，赚了很多钱——他也换了工作以寻求更高的薪水——他们决定是时候让她开始她一直梦想的摄影事业了。 38 岁的莫亚女士成为疫情期间数百万创办小企业的美国人之一。
然而如今，莫亚女士质疑她的梦想是否可持续。 她丈夫的钱越来越少，生活成本却上涨了。 她的顾客受到通货膨胀的困扰，不会在她专门从事的闺房摄影活动上挥霍。她对在沃斯堡工作室付款感到紧张。
“有一个充满力量的时刻，”她说。 “有那么一刻‘我们不会回去，我们不会再承受这一切了’，但事实是，我们会的，因为不然我们要如何支付账单呢？”
但莫亚女士目前还不会回去当服务员。 一些经济学家认为，工人们可能会保留近年来取得的部分收益。
研究疫情经济的马萨诸塞大学教授阿林德拉吉特·杜贝 (Arindrajit Dube) 表示：“有充分的理由认为，我们在低工资劳动力市场看到的至少大部分变化将持续下去。”
大辞职通常被描述为人们完全放弃工作的现象，但数据却讲述了不同的故事。 他们中的大多数人辞职去从事其他通常薪水更高的工作，或者像莫亚女士一样，去创业。 尽管几乎所有行业的营业额都有所增加，但主要集中在低工资服务业，而这些行业的工人通常没有什么影响力。
对于这些工人来说，2021 年面对面经济的迅速重新开放提供了一个难得的机会：餐馆、酒店和商店需要数万名员工，而许多人仍然回避需要与公众面对面互动的工作。 即使对冠状病毒的担忧消退，对工人的需求仍然超过供应，部分原因是许多离开服务行业的人并不急于返回。
结果是收入阶梯底层工人的工资大幅上涨。 从 2020 年底到 2022 年底，普通餐厅和酒店员工的平均每小时收入增长了 28%，远远超过了通货膨胀和总体工资增长。
在最近的一篇论文中，杜贝先生和两位合著者发现，收入水平最高的工人和收入水平最低的工人之间的收入差距在扩大了四十年之后开始缩小：在短短两年内，经济消除了 1980 年以来不平等现象增加的约四分之一。他们发现，这些进步很大程度上来自于工人换工作的能力和意愿的增强。
低工资工人的工资增长不再比其他群体更快。 但在杜贝看来，重要的是，低工资工人在过去两年里并没有失去地位，工资增长或多或少跟上了通货膨胀和高收入者的步伐。 这表明，营业额可能会下降，不仅因为工人变得更加谨慎，而且因为雇主不得不提高工资并改善工作条件，使工人不会急于离开。
洛杉矶餐厅服务员丹尼·克龙(Danny Cron)自从疫情限制解除后重返工作岗位以来，已两次换工作。 他最初在一家潜水酒吧工作，工作时间很“残酷”，最赚钱的轮班是为销售最多玛格丽塔酒的服务员保留的。 他辞职去一家大型连锁餐厅工作，那里的工作时间更好，但日程安排缺乏灵活性——这对有抱负的演员克罗恩来说是一个问题。
因此，去年，28 岁的克朗先生再次辞职，去了一家高档寿司店 Blue Ribbon 工作，在那里他赚了更多钱，也更适合他的表演日程。 他说，疫情后强劲的劳动力市场让他有信心不断换工作，直到找到适合自己的工作。
“我知道还有很多其他工作要做，所以我觉得自己对任何一份工作都没有那么执着，”克罗恩在一封电子邮件中写道。
但现在他有了一份自己喜欢的工作，他说，他不再有继续寻找工作的冲动——部分原因是他感觉到就业市场已经疲软，但主要是因为他对自己所处的位置感到满意。
“寻找新工作需要大量工作，新工作培训也需要大量工作，”他说。 “所以当你找到一份好的服务工作时，你就不会放弃。”
劳动力市场依然强劲，失业率低于 4%，就业增长持续，尽管增速比 2021 年或 2022 年要慢。但即使是像杜贝这样的乐观主义者也承认，如果公司开始大规模裁员，像克龙这样的工人可能会失去影响力。
“这是非常脆弱的，”研究辞职在工资增长中的作用的劳工经济学家和政策顾问凯瑟琳·安妮·爱德华兹 (Kathryn Anne Edwards) 说。 她说，经济衰退可能会抹去过去几年小时工取得的收益。
尽管如此，一些员工表示，有一件事发生了更持久的变化：他们的行为。 在疫情初期被称赞为“重要工人”并获得奖金、带薪病假和其他福利后，许多从事酒店、零售和类似工作的人表示，随着紧急情况的缓解，他们对公司削减福利感到失望。 他们说，这次伟大的辞职在一定程度上是对那次经历的反应：他们不再愿意为不重视他们的公司工作。
阿曼达·希勒 (Amanda Shealer) 在北卡罗来纳州希科里附近经营一家商店，她表示，她的老板最近告诉她，她需要找到更多方法来容纳小时工，否则他们就会去其他地方工作。 她的回答是：“我也会的。”
“如果我觉得自己没有得到支持，也没有觉得你们没有认真对待我的担忧，你们只是继续向我倾诉越来越多的事情，我也会做同样的事情，”她说。 40 岁的希勒说。 “你不再对公司忠诚，因为公司对你不再忠诚。”
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