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佛罗里达州的一项新法案将禁止州立大学的性别研究、交叉性和批判种族理论专业。
HB 999 法案还将禁止雇主在雇用大学教师时考虑多样性、公平性和包容性 (DEI)。
它说，州立学院和大学被禁止“在招聘过程中使用多样性、公平性和包容性声明、批判种族理论言论或其他形式的政治身份过滤器，包括作为就业、晋升和任期申请的一部分、就业条件或审查就业资格。”
共和党州代表亚历克斯·安德拉德介绍了该法案，该法案还禁止大学将资金用于宣传 DEI 和“批判种族理论言论”的项目或校园活动。
该法案规定，州立大学的通识教育课程“不得压制或歪曲重大历史事件，或包括教授身份政治的课程，例如批判种族理论，或将美国历史定义为与基于普遍的新国家的创建相反《独立宣言》中阐明的原则。”
相反，他们将被要求上有关西方文明、美国宪法、权利法案、后续修正案和联邦党人文集的课程。
WFLA 报告说，“该法案扩大了大学校长和董事会的招聘和解雇权力。 在佛罗里达州，董事会由州长任命。 然后，董事会将选择并投票选出一位总裁。”
“在讨论 1 月份的任期和招聘做法时，德桑蒂斯表示，佛罗里达州大学招聘做法的改变也将使该州能够防止教师委员会在做出学术招聘决定时提倡‘某些世界观’，”报告解释说。
它还将在佛罗里达州立大学创建一个“佛罗里达治理与公民研究所”，该研究所将“鼓励佛罗里达州学校的公民素养，并为 K-12 和大专学生开发教育工具和资源，以”促进对个人权利如何发挥作用的理解、宪政、权力分立和联邦制在美国政府体系中发挥作用。”
如果获得通过，该立法将于 2023 年 7 月 1 日生效。
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