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美联储政策制定者正在讨论需要进一步加息多少，以确保通胀迅速恢复到正常水平，而这一计算可能在很大程度上取决于就业市场的实力。
周五的就业报告可能并没有改变政策制定者对当前劳动力市场状况的看法。
虽然就业增长放缓，但工资增长仍然强于平常：截至 6 月份的一年中平均时薪增长 4.4%，而预期为 4.2%，并且 5 月份的工资涨幅上调。 美联储官员正在密切关注工资增长，因为他们担心，如果工资增长保持异常快速，可能很难将通胀率完全拉回2%的目标。
逻辑？ 向工人支付更高工资的公司可能会尝试提高价格来支付更高的劳动力费用，而收入更高的家庭将更有能力支付更高的价格。
美联储官员在通过加息推动经济放缓的16个月后，对经济的持久力感到惊讶，这使得借贷成本更高。 虽然增长放缓，但房地产市场已开始稳定，就业市场仍然异常强劲，为许多工人提供了充足的机会和至少一些议价能力。
这种弹性——以及快速通胀的顽固性，尤其是服务业——是政策制定者期望继续加息的原因，他们已经将利率提高到 5% 以上，这是大约 15 年来的首次。 官员们今年上调利率的幅度比去年小，而且他们在 6 月会议上没有调整利率，这是 11 次会议中首次。 但一些政策制定者已经明确表示，即使步伐放缓，他们仍然预计将进一步加息。
达拉斯联邦储备银行行长洛里·K·洛根(Lorie K. Logan)在本周的一次演讲中表示，“跳过会议并采取更渐进的行动是有意义的”，同时指出官员们现在必须采取后续行动继续加息。
她补充说，“通货膨胀和劳动力市场的发展或多或少符合预期，不会真正改变前景。”
美联储官员在 6 月份预测，他们今年将加息两次——假设加息幅度为四分之一个百分点——劳动力市场将会疲软，但幅度有限。 他们预计失业率将从 6 月份的 3.6% 升至 4.1%。
投资者普遍预计美联储官员将在 7 月会议上加息，而劳动力市场的强劲状况可能有助于塑造此后的前景。 虽然政策制定者要到九月才会发布新的经济预测，但华尔街将监测政策制定者对经济发展的反应，以判断今年是否可能采取另一项行动。
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