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分析人士认为，兼职问题将继续困扰印度 IT 行业。 尽管 TCS、Infosys、Wipro 和 HCL Tech 等专业公司已经明确了对该行业兼职趋势的立场，但分析师认为，除非该行业实施结构性变革，否则这种趋势将继续下去。
需要灵活性
IT 专业人士不赞成这种做法，其中一些——Infosys、Wipro——甚至解雇了兼职的员工。 虽然到目前为止公司和员工在这个问题上存在分歧，但分析师表示，在工作性质上提供创新，灵活性可能会阻止兼职。
CIEL HR Services 的首席执行官 Aditya Mishra 说：“员工正在寻找不同的挑战、有趣的任务和一些在工作中仍未实现的兴奋。 如果公司可以向他们提供同样的服务，就可以防止兼职。” 然而，高度结构化的 IT 公司要进行动态更改并不容易，他补充说。
“增加和持续的员工体验和文化计划可以帮助利用员工的依恋和承诺，”Quess IT Staffing 首席执行官 Vijay Sivaram 说。 然而，他补充说，这项措施不一定是唯一的威慑。
低薪
员工们争辩说，低工资也是兼职的原因之一。 较新的工资，尤其是在 IT 部门，几乎停滞不前。 据报道，在过去十年中，这些包裹仅从 24.5 万卢比增长到 35 万卢比，仅增长了 45%。
Infosys 的首席执行官 Salil Parekh 在最近的一次新闻发布会上表示，该公司已经解雇了发现兼职的员工。 “如果我们过去发现在两家特定公司公然工作的员工存在这种保密问题，我们就会让他们离开。”
然而，该公司已努力在内部鼓励零工工作。 Parekh 说，Infosys 有一个平台——Accelerate——员工可以通过该平台从事其主要工作之外的项目。 他说，大约有 4,000 名员工申请，600 人被选中加入该平台。
Wipro 的 Azim Premji 早些时候也曾表示，该公司已经解雇了 300 名发现兼职的员工。 其首席执行官蒂埃里·德拉波特最近表示：“必须尊重合同。 当人们要找另一份与 Wipro 有利益冲突的工作时，我们不会接受。”
同样，TCS 将其称为道德问题，并表示这违反了公司的核心价值观。 HCL Tech 虽然说这不是他们的主要担忧，但不赞成这种做法。
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