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这可能不是您想听到的答案，但可能是您应该听到的答案。
我在回答问题时写了这个答案：
“什么时候应该允许创始人获得市场薪水？”
我的 一般回答 将是当初创公司不再是早期初创公司，而是成为一家企业时。
一旦证明了其商业模式和商业理念，创业公司就不再是早期创业公司。 当您保持正现金流，甚至更好地保持正净收入时，就会发生这种情况。
一旦达到这个门槛，您就有了自由现金流来对业务进行再投资和发展，并向您的早期信徒（如创始人）支付更高的薪水。 当您拥有正现金流时，您还可以更轻松地筹集未来的资金以进一步加速您的增长，直到您成为一家对股市来说足够可信或足够大的大公司。
另一种提前“套现”大笔资金的方法是在一轮融资中向投资者出售股权，而投资者会很乐意拿走你的部分股权。 或者使用匹配初创股票买卖双方的众多服务之一。
虽然您是一家初创公司，但仍不清楚它是否可以盈利、成长或做大。 因此，大多数初创公司应该尝试通过扩展他们的运行方式并尽可能多地进行试验来保持活力，同时他们试图让它自己飞起来。 在这个测试期间，通常不会得到很多报酬，甚至是市场平均水平，甚至作为创始人或早期员工根本得不到报酬，因为你正在为股权工作，因为你真的相信公司的未来价值.
如果您想要更具体的答案，就像一个数字，那么每年最多可以达到 10 万美元。 一位著名的亿万富翁 VC 曾经告诉我，在他投资的一家初创公司中看到超过 10 万美元的现金薪水是 2016 年的一个危险信号。
正确的金额确实是您能够与您的投资者协商的金额，但通常，他们只会看到您的费用和数字，并使用这些变量来投资您的创业公司或不投资。 因此，通常，在他们投资您的初创公司之前，您不会进行薪水谈判。 他们只会简单地总结你的创业公司的状态，是否给你资金，单靠薪水通常不是投资或不投资的理由，但它可能会让一些投资者望而却步，这可能会忽略其他一切。
我想说安全的生存工资应该是您所在国家/地区的中位数（而不是平均）工资。 在美国，这一年为 19ka 美元（来源：2022 年各国收入中位数）。
1.9 万美元 对于像创始人这样的复杂职业来说是很低的，但你的股权报酬可能会弥补这一点，因为如果你从优秀的 VC 那里筹集资金，你的创业公司可能会得到很高的初始估值，而且他们让创始人成为多数所有者，通常在第一次检查时就拥有其初创公司 90% 或更多的股份。 这意味着许多投资者会让你在纸面上变得富有甚至百万富翁，但实际上，你可能正在赚钱 $19ka 年 有可能值得你的投资者付出的，希望更多。
如果您的投资者很好，那么在 2022 年获得 100 万美元到 500 万美元的估值对于一家初创公司来说是正常的，任何偏离这些估值太多的东西都可能不是一个伟大的投资者，他们可能会为小额投资获得太多股权，或者给你太多的起始估值。
我对此有点铁杆，但我个人建议的创始人或第一批员工以现金支付的年薪上限如下：
- 种子： 在美国，工资中位数（1.9 万美元）与最高平均工资（5.5 万美元）之比。 资料来源：
– 2022 年国家收入中位数
– 按平均工资列出的国家/地区列表 - A轮： 2016 年最高 10 万美元。
- B轮及以后： 你或许可以在此时开始谈判更高的薪水，甚至获得市场薪水，或更高。
在任何情况下，作为创始人，您的利益应该与您的投资者非常一致，因此您不应该寻求高薪，而是通过股票市场或其他流动性事件获得良好的退出。 如果您的激励措施与您的投资者不同，您和您的投资者就有麻烦了。
如果你想永远持有你的股票，即使在流动性事件之后，以获得股息，或者只是拥有股票，这也是一个很好的心态。
作为创业公司的创始人，你应该想成为一件大事的一部分，并拥有那件大事的一部分。
为了达到这种不正常的、非凡的结果，你愿意牺牲现在和未来，同时承担风险经营一家初创公司，风险是得不到稳定或高薪的报酬，如果你的初创公司失败了，就会蒙受损失（这是最可能的结果）。
创业损失包括健康状况不佳，失败后财务状况恶化等。创业失败的好处是学习，通常有很多东西要快速学习，这些记忆与课堂不同，你永远不会忘记。 你也永远不会忘记人民。
一些失败的创业公司甚至会出现流动性事件，比如被收购，因为公司试图雇佣团队，或者试图购买他们的技术，所以有时你确实得到了失败 + 学习 + 好钱，但这些只是最快乐的失败。
真正的创业创始人会根据需要多次失败，并在他们碰巧建立大事之前做他们可能做的任何事情，在某些情况下，大事永远不会发生，他们会满足于更小的东西或正常的生活。
但如果你一开始的心态是有一份不错的或稳定的薪水，或者很快就能赚钱，或者过着正常的生活，在我看来，创业公司不会为你做这件事。有更简单的方法可以赚到好钱来实现生活中的其他目标。
在回报方面，经营一家成功的初创公司是由你所拥有的热情和深刻的个人抱负所推动的。
比如对解决问题非常感兴趣，或者对世界产生积极影响，或者改变世界，或者大规模分发对某些事物的访问权，或者发明一些东西，或者创造一些新事物，或者在商业上取得伟大成就或获得高度认可，或者拥有一个令人信服的创造极端财富的机会，或者以上所有的结合。
我认为作为非创始人在早期创业公司工作的人也应该分享这些雄心壮志，其他任何东西都会降低你创业成功的机会。
如果你足够疯狂，那么欢迎，最有趣的通常也是疯狂的。
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