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联邦法院的陪审员已判给一位前星巴克区域经理 2560 万美元，该区域经理声称她和其他白人员工在 2018 年费城一处地点高调逮捕两名黑人男子后受到了不公平的惩罚。
在新泽西州的一个陪审团裁定种族是她被解雇的决定性因素后，香农菲利普斯周一赢得了 60 万美元的补偿性赔偿和 2500 万美元的惩罚性赔偿，这违反了联邦和州的反歧视法。
2018 年 4 月，费城的一家商店经理因两名坐在咖啡店里拒绝购买或离开店内的黑人男子而报警。 这两名男子 Rashon Nelson 和 Donte Robinson 被捕，后来无罪释放。
逮捕视频引发了全国的强烈抗议，并导致星巴克现任首席执行官亲自向这些人道歉。 该公司后来与两人达成和解，金额不详，并提供免费大学教育。
星巴克还关闭了美国和加拿大的门店，进行一个下午的种族偏见培训。
纳尔逊和罗宾逊与费城达成协议，每人象征性地获得 1 美元，官员们承诺为年轻企业家设立一个 20 万美元的项目。 费城警察局通过了一项关于如何处理被控侵犯私人财产的人的新政策——警告企业不要滥用警察的权力。
她的律师辩称，原告是一只“牺牲的羔羊”
菲利普斯当时是费城和新泽西州南部地区的区域运营经理，他没有参与逮捕行动。 然而，根据她的诉讼，她说她被命令让一名也没有参与的白人经理休行政假，原因她知道是假的。
根据她的诉讼，菲利普斯说，她在反对让经理休假后不到一个月就被解雇了。
根据诉讼，该公司停职不对发生逮捕的商店负责的地区经理停职的理由是，指控黑人商店经理的薪水低于白人经理。
菲利普斯说，这种说法毫无意义，因为地区经理对员工工资没有任何意见。
该诉讼称，星巴克反而采取措施“惩罚在该地区工作的白人员工”，“以努力让社区相信它已对这一事件做出了适当的回应。”
据法律新闻服务 Law360 报道，菲利普斯的律师劳拉·马蒂亚奇 (Laura Mattiacci) 在结案陈词中告诉陪审员，该公司正在寻找一只“牺牲品”来平息愤怒，并表明它正在采取行动。
她说，为了这样的目的挑选一名黑人员工“会让他们大吃一惊”。
据 Law360 报道，星巴克否认了这些指控，称公司需要一位在危机期间具有“坚强和决心”记录的人，并用一位具有这种经验的区域经理取代她，包括处理 2013 年波士顿马拉松爆炸案的后果。
然而，菲利普斯的律师引用了一名黑人地区经理的证词，该经理负责逮捕发生的商店，他将菲利普斯描述为深受同龄人喜爱的人，并在被捕后夜以继日地工作。
在发给美联社的电子邮件中，马蒂亚奇确认了赔偿金额，并表示法官将考虑判给欠薪和未来的薪水，以及律师费。 Mattiacci 告诉《新泽西法律杂志》，菲利普斯将向星巴克索赔约 300 万美元，以赔偿损失的工资，并在她的费用申请中索赔约 100 万美元。
星巴克拒绝置评。
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