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伊隆·马斯克 (Elon Musk) 还有另一起集体诉讼，要应对他处理 Twitter 大规模裁员的行为。 最新消息来自两名前雇员，他们声称在 11 月裁员近一半的裁员中“女性受到的影响明显大于男性”。
根据诉讼，共有 57% 的女性员工被解雇，而男性只有 47%。 它继续指出，这种差异不能解释为“基于马斯克打算保留更多员工担任工程相关职位的理由”，因为女性工程师的裁员率也高于男性工程师。
它指出，“2022 年 11 月 4 日，63% 的工程相关职位的女性被解雇，而 48% 的工程相关职位的男性雇员被解雇。 [roles] 被解雇了。” 对于非工程职位，失业的男性和女性之间也存在“巨大差异”，51% 的女性和 42% 的男性受到裁员的影响。
该诉讼还引用了马斯克的许多推文，这些推文显示了他“对女性的歧视性敌意”，并声称他要求员工每天工作 12 小时作为“极端硬核”Twitter 2.0 的一部分也有“不相称的”对女性的影响，她们通常是孩子和其他家庭成员的照顾者，因此无法满足这些要求。”
这起诉讼至少是继 11 月大规模裁员后针对该公司提起的第四起集体诉讼。 前雇员和承包商还起诉该公司违反了美国工人调整和再培训通知 (WARN) 法案，该法案规定员工超过 100 人的公司必须在大规模裁员前至少提前 60 天发出通知。 另一名前雇员对该公司提起诉讼，称马斯克要求所有员工重返办公室是对残疾人的歧视。
在其他地方，在有报道称 Twitter 在其办公室内为员工设置了类似酒店的卧室后，马斯克还面临着旧金山市官员的调查。
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