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州长加文·纽瑟姆周五签署了一项法案，该法案将增加工人在该州带薪家庭和病假计划下获得的金额，支持者称这将确保低工资工人不会被锁定在他们已经支付的福利之外.
从 2025 年开始，国家将为新父母和需要请假照顾重病家庭成员或自己的人支付高达 90% 的工资替代。 参议员 María Elena Durazo (D-Los Angeles) 的 951 号参议院法案还确保在计划于 1 月 1 日开始恢复到 55% 后的未来两年内，工资替代率将保持在 60% 至 70% 之间。
纽森在一份声明中说：“当工人得到照顾自己和亲人所需的支持时，加州家庭和整个州会变得更强大。” “加利福尼亚州在 20 年前创建了全国第一个带薪家事假计划，今天我们正在迈出重要的一步，以确保更多的低薪工人，其中许多是女性和有色人种，能够享受他们曾经拥有的假期。挣钱的同时还能养家糊口。”
加州工人自动支付员工资助的州残疾保险计划，其中包括带薪家事假。 然而，许多员工要么不知道这些福利，要么说他们负担不起为了请假而减薪。 根据加州预算和政策中心的数据，到 2020 年，高收入者使用带薪家事假计划的可能性是处于最低工资范围的工人的四倍。
该法律将为低于该州平均工资的工人提供 8 周 90% 的工资替代，而高收入者将获得 70% 的工资。
纽森去年否决了前议员洛雷娜·冈萨雷斯（D-San Diego）的一项类似措施，称该法案“将产生大量新成本”，“将导致员工支付更高的残疾缴款”。
该州的残疾保险计划创建于 1946 年，旨在为因怀孕或与工作无关的疾病和受伤而无法工作的员工提供部分工资替代福利。 2002 年，州长格雷戴维斯签署了一项扩大该计划的法律，使加州成为美国第一个提供全面带薪探亲假的州。 该法律由当时的州参议员希拉·库尔（Sheila Kuehl）起草，为工人提供部分报酬，以便与新生儿建立联系或照顾重病的家庭成员。
杜拉佐在一份声明中说：“在加州采用全国首个全面的带薪家庭休假计划 20 年后，我们现在可以自豪地看到，我们的州在低薪工人和有色人种家庭的公平方面处于领先地位。”
2020 年，该州将一个人有资格享受带薪探亲假的时间从六周增加到八周。 在此之前，立法者将工资替代率从 55% 提高到 60% 到 70%，具体取决于一个人的平均每周工资，尽管如果纽森没有签署 AB 951，这一增长计划在 1 月 1 日结束。
这些计划的资金完全来自员工工资扣除额。 根据新法律，该州将不再对工资税缴款设置上限，这意味着高收入者将向该系统支付更多费用。 然而，对该法案的立法分析称，这些增加的捐款不会完全抵消大约 30 亿至 40 亿美元的新福利。
Jenya Cassidy 说：“州长在 SB 951 上的签名意味着更多的加州工人及其家人将能够为自己的疾病休带薪假，与新生儿建立联系，或照顾重病的亲人，”Jenya Cassidy 说加州工作与家庭联盟主任在一份声明中说。 “这将对人们的生活产生巨大的影响。”
周四，纽森签署了一项法案，扩大了工人可以使用带薪探亲假或病假照顾的人员名单。 Assemblymember Buffy Wicks (D-Oakland) 的 AB 1041 允许员工将一名大家庭成员或他们认为是家人的人添加到他们能够休假照顾的人员名单中。
“对于全州的工人，尤其是女性、LGBTQ+ 移民和低薪工人来说，这是一次令人难以置信的胜利，”平等权利倡导者组织的政策主管杰西卡·拉米·斯坦德 (Jessica Ramey Stender) 在一份声明中说。
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