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我这很容易 现在我们来谈谈零利率时代的特征现象。 猿 JPEG售价数百万美元； 算法定价和购买房屋； 20 多岁的科技工作者制作“生活中的一天”TikTok，其中完全由他们制作零食组成。 投资银行破纪录的利润似乎是黄金时代的又一个遗迹。 为了满足不断增长的需求而雇佣的工人却只能无所事事。 现在他们被带出门了。
在发布第二季度财报之前，华尔街的机构正在裁员。 高盛第一季度剔除 3,200 名员工； 5 月 30 日的报道显示，该银行将裁掉另外 250 名员工——这次大部分来自高层。 摩根士丹利第二季度解雇了大约 3,000 名员工。 美国银行和花旗集团分别裁员 4,000 人和 5,000 人。 裁员也困扰着不那么光鲜亮丽的金融领域。 埃森哲和 毕马威 两人都挥动了斧头。
这不仅对那些用纸板箱交出物品的可怜人来说很重要，而且对纽约市也很重要。 正如科技业裁员损害了旧金山一样，金融业裁员也将损害纽约。 加州大学伯克利分校经济学家恩里科·莫雷蒂 (Enrico Moretti) 表示，每一项使纽约和旧金山等城市取得成功的“知识工作”反过来又支持另外五种服务性角色——一些是高薪（如律师），另一些是高薪（如律师）。不太如此（如咖啡师）。 即使没有更多的解雇，华尔街的紧缩也会造成损失。 据纽约州审计长称，上一财年平均奖金池缩减了五分之一，这是自 2007-09 年全球金融危机以来的最大降幅。
尽管在新冠肺炎 (covid-19) 大流行期间，银行的扩张速度没有科技公司那么大，但当在线活动激增、工作模式似乎准备好永远改变时，斧子在某些地方的砍伐程度几乎与科技公司一样深。 2019 年至 2022 年间，Meta 的员工规模几乎翻了一番； 此后，该公司已经放弃了大约一半的新员工。 从 2019 年底到 2022 年底，高盛的员工人数增加了四分之一多一点，从约 38,000 人增加到略多于 48,000 人。 通过裁员约 3,450 人，公司削减了新增员工的三分之一。
其他银行缩减规模的速度稍慢一些。 在摩根士丹利，同期就业人数也猛增了三分之一，但增幅中只有八分之一被解除。 花旗集团也有类似的情况。 华尔街之王摩根大通尚未出现大规模裁员。 总而言之，失业可能会稍微减缓纽约的经济——也许翠贝卡阁楼的市场会降温——但它们很难对一座如此规模和活力的城市造成致命打击。
然而，也许这个故事还有进一步的发展。 2022 年，科技行业裁员开始严重，损失了近 165,000 个工作岗位。 现在他们来得又多又快。 自今年年初以来，已有超过21万个工作岗位被裁减。 历史表明，燃烧季节会增强势头。 全球金融危机爆发后，银行花了数年时间才缩减规模。 就像科技公司一样，裁员规模需要数倍以上才能使金融公司恢复到大流行前的规模。 尽管银行正在减脂，但它们看起来还不够瘦。 ■
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