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Meta、微软、谷歌和英特尔等科技巨头目前正在裁员，以应对全球经济的不确定性。 进行裁员的公司知道，裁员是一种极端措施，会损害他们的形象，并可能导致与离职员工和留任员工的关系出现危机。 因此，最常见的裁员形式是冻结招聘。
例如，在微软以色列研发中心的招聘网站上，目前有 26 个职位空缺。 7 月份，这个数字是 40 人，而在此之前的几周是 80 人。新形势正在让科技巨头改变他们的面试程序，在某些情况下，他们与求职者之间的关系变得紧张。
从表面上看，全球所有科技巨头（除了 Meta）都在一定程度上继续面试，目的是留住大量候选人，在冻结结束时可以向他们提供报价，这在大多数情况下会直到明年年初。
招聘冻结经常使员工生气。 尽管没有报道其中一家科技巨头取消已签署合同的案例，但这种现象在整个行业中变得越来越普遍。
技术安置公司 Ethosia 的首席执行官 Eyal Solomon 告诉“Globes”：“我们从过去的危机中看到了一个我们熟悉的流程：由于工作在最后一刻被冻结或取消，已经向候选人提供的薪酬被撤回。” “自 9 月初以来，占行业 42% 职位空缺的大公司平均冻结了 65% 的职位空缺。当然，还有一些职位空缺，以便从竞争对手那里寻找人才，以及有特殊要求的人。”
根据所罗门的说法，最容易出现招聘冻结的行业是软件和互联网，招聘广告的职位分别减少了 43% 和 40%，医疗设备减少了 28%，网络安全减少了 26%，以及半导体和汽车技术，更保守的行业，这使职位空缺仅减少了 11%。 在整个行业范围内，市场总共失去了今年 1 月开放的职位空缺数量的 34%。 仅大公司就抹去了该行业 29% 的工作岗位。 所有数字都与今年 1 月至 10 月之间的就业人数变化有关。
进阶。 Weksler Bregman 律师事务所诉讼和劳动法部的合伙人 Limor Argov-Shenhav 也报告说，员工招聘在后期停止的趋势正在上升。 她说，很少有取消是在支付报价或合同签署阶段之后发生的。 “如果在合同签署后取消雇用工人，则需要根据合同法举行听证会。即使有书面或记录的证据表明承诺开始工作或开始工作在征得工人同意的情况下起草合同，法院在这里也可以形成存在违约案件的印象。”
如果劳资法庭法官认定缺乏诚信，在双方原则上达成协议阶段后取消对员工的招聘，可能会向招聘公司索取沉重的代价。 多尔阿隆就出现了这样一个案例。 2018 年，地区劳工法院判给一名工人在开始工作前未经听证就被终止雇佣的赔偿金超过 100,000 新谢克尔，包括失业、未通知、福利金和痛苦。
所罗门说：“与之前的危机相比，当人们对听证权的认识较低且很少行使该权利时，这场危机呈现出完全不同的景象，尤其是在 25 至 33 岁的人群中。” “他们要求能够行使自己的权利，在获得法律意见后提出索赔，并要求试用期。他们开始意识到市场竞争很激烈，不一定有大量空缺职位“在外面等他们。此外，现在越来越少的人害怕通过法律对抗来维护自己的权利。”
由 Globes 出版，以色列商业新闻 – 环球网 – 2022 年 10 月 27 日。
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