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作为一名年轻的学员，在“不要问，不要说”——美国前政策限制 LGBTQ+ 美国人公开服兵役——吉娜·奥尔蒂斯·琼斯 被迫隐瞒自己的女同性恋身份。 琼斯现在自豪地担任空军副部长，是该职位的第一位有色人种女性，也是任何军事部门的第一位女同性恋副部长，周二在 财富的 最具影响力女性峰会 在加利福尼亚州拉古纳尼格尔，她谈到了她使武装部队更具包容性的目标，“确保我们的人民能够充分发挥他们的潜力。”
琼斯说，这些早期经历“知道你的领导团队不可能完全致力于你的成功，因为那是政策”塑造了她的领导方式。 作为空军中排名第二的文职领导人，她优先考虑与具有不同观点的人相处，并致力于正面应对对女性和有色人种影响不成比例的挑战，这反过来又“影响准备和保留。”
“如果有人在他们的日子里不能 100% 专注于任务，那么我们需要解决这个问题，对吗？ 我需要人们专注于使命，而不是儿童保育，而不是其他令人分心的事情，坦率地说，我们可以投资并确保我们有足够的资源。 因为归根结底，如果我们把人才留在桌面上，我们就会把杀伤力留在桌面上，”她说。
琼斯还致力于解决军队中长期存在的性侵犯问题，并指导支持服务的托管，以使受害者在需要时更容易找到资源。 “一，它最大限度地减少了再创伤； 如果他们不需要的话，我不希望有人不得不把他们的故事讲四五遍，”她说。 “其次，这也可以更好地收集数据……。 这将确保我们更好地支持幸存者，并确保我们能够为我们的预防工作提供信息。”
她还依靠数据来帮助突出在军队中持续存在的围绕种族、性别和族裔的其他“严峻挑战”，并反驳早期显示军队中女性总体表现良好的报道。 “当你看着 [race, gender, and ethnicity]，你实际上看到白人女性的进步掩盖了有色女性进步的不足，”她说。 “因此，拥有这些数据使我们能够清楚地了解我们在哪里面临一些独特的挑战，我们如何努力确保我们认识到问题，然后能够以整体方式充分解决这些问题。”
作为一名菲律宾移民的女儿，她以家庭佣工的身份来到美国，琼斯说，她知道自己有机会服务是多么幸运。 “所以你最好相信我每天走进五角大楼，我都会捏自己，并确保我是副部长，我希望当我还是那个年轻军官时我会拥有。”
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