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根据路透社看到的公司电子邮件，Alphabet 旗下的谷歌在取消了一位贬低边缘化群体及其担忧的印度历史学家的演讲几天后，本周引入了邀请演讲嘉宾到其办公室的规则。
周四发布的政策是谷歌在解决随着员工队伍增长而出现的分歧的同时，保持开放文化的最新努力。
近年来，谷歌和其他大型科技公司的员工就政治、种族和性别平等问题发生冲突和抗议。 此外，Alphabet、苹果和亚马逊都面临着工会组织的推动，其要求包括公司采用进步政策。
路透社看到的谷歌演讲规则列举了某些谈话给品牌带来的风险，并要求员工“考虑是否有商业理由接待演讲者，以及该活动是否直接支持我们公司的目标。”
它呼吁避免可能“破坏或破坏谷歌的归属文化”的话题，并重申禁止演讲者宣传政治候选人和投票措施。
谷歌发言人瑞安拉蒙特告诉路透社：“我们一直很自豪能够在谷歌举办外部演讲，因为他们为我们的员工提供了学习和联系的绝佳机会。” 更新后的流程将“确保这些活动有用并有助于营造高效的工作环境。”
一封向管理人员介绍该政策的电子邮件称，它统一并阐明了拼凑而成的指导方针。
更严格的审查威胁到谷歌自成立以来一直珍视的自由流动的大学式文化。 但被视为更具吸引力的工作场所可以吸引更多样化的员工队伍，这可能有助于谷歌开发具有更广泛吸引力的产品。
近年来，内部纠纷蔓延到公众视野，导致谷歌增加了工作场所留言板的内容审核，并削减了全公司会议的频率。
Meta 等竞争对手也有邀请演讲者的政策。
在谷歌，演讲者包括当时的美国总统候选人巴拉克奥巴马、名厨阿伊莎库里和前篮球明星卡里姆阿卜杜勒贾巴尔。
激怒了
至少从 4 月开始，关于演讲者的争论就一直困扰着谷歌，当时谷歌表示，内部的积怨促使它取消了作家 Thenmozhi Soundararajan 关于印度社会宗教种姓制度的演讲，他为因种姓偏见而处于不利地位的人们辩护。
一个内部印度教团体的成员曾抱怨 Soundararajan，称她的言论具有煽动性，她称这是一种偏执的指控。
根据内部消息，至少有一位批评者建议邀请 Rajiv Malhotra 来保持平衡。 Malhotra 是一位自称为逆势作家的科技企业家，他将 Soundararajan 等活动家称为“蛇”，并批评促进低种姓群体的平权行动政策。
根据邀请，谷歌的印度教小组最终安排马尔霍特拉谈论印度在全球的积极影响。 但根据后续公告，组织者取消了 11 月 10 日，即计划在硅谷谷歌办公室举行的演讲的前一天。
根据一条征求投诉的消息，一些工人向高级管理层投诉了马尔霍特拉。 Alphabet Workers Union 组织的一份链接文件指出，Malhotra 曾将同性恋描述为一种疾病，将伊斯兰教描述为一种破坏性力量，该组织一直在请愿谷歌在其非歧视政策中指明种姓。
马尔霍特拉告诉路透社，他支持边缘化社区，但反对“以分裂社会并使他们容易受到外国殖民统治的方式将偏见政治化”。
根据员工之间的消息，在取消 Soundararajan 的发言后允许他发言将构成自相矛盾的标准。
新的发言人政策规定，工人“必须提交提案并由”跨职能“审查小组批准”。 请求至少在活动开始前 12 周到期。
“在与发言人和/或其代表联系之前等待回应，”它说。 “不遵守这个流程就是违反谷歌政策。”
© 汤森路透 2022
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