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作为一名组织发展从业者，我一直在关注 Twitter 灾难的发生。 正如安德烈·斯派塞 (André Spicer) 的文章所说，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 表现出的那种工作场所行为在掌权者中并不少见（埃隆·马斯克效应：我们是否已达到糟糕老板的极限？，theguardian.com，11 月 18 日）。
优秀的领导者不必给员工发电子邮件告诉他们他们应该努力工作。 当一个健康的环境存在时，优秀的员工会努力工作并保持忠诚，在那里他们会自我激励并感到安全。
您能做的最糟糕的事情就是让员工沉默； 这会窃取他们的创造力、士气和幸福感。 我为那些勇敢地反对马斯克并表示他们不会接受这个的人鼓掌。 这需要勇气。 所有留在 Twitter 的人都必须照顾好自己，因为即使马斯克不对他们大吼大叫，他们仍然会承受看到虐待的压力。
芭芭拉·奥蒂斯
作者，失去优秀员工的 101 种方法
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