[ad_1]
该公司向 TechCrunch 证实，尼日利亚 B2B 电子商务平台 Alerzo 已裁员 15% 的全职员工，该平台将快速消费品供应商和非正规零售商之间的商业和支付流程数字化。
这是该公司七个月来的第二轮裁员。 作为第一方电子商务企业，Alerzo 在去年 9 月首次裁员之前在尼日利亚拥有 2,000 多名员工（其中一半是全职员工），这影响了其全职员工的 5%。 根据 Alerzo 的说法，第一轮裁员与绩效相关，涉及一些角色的数字化（包括内部 ERP 的开发）。 与此同时，由于盈利推动而执行的第二轮裁员影响了其各个部门 15% 的全职员工，这家初创公司只剩下大约 800 名员工。 我们无法确定两次裁员中有多少兼职和临时雇员被解雇。
对于为超过 100,000 家零售商提供服务的 Alerzo 来说，第二次裁员的理由并不奇怪。 据该公司发言人称，Alerzo 在 2021 年第三季度实现了盈亏平衡，之后该公司在其 1000 万美元以上的 A 轮融资的推动下，在全国范围内进行了大规模扩张和超额招聘，当时仅在伊巴丹和拉各斯开展业务。
由于扩张，该公司的电子商务业务在 2022 年比 2021 年增长了 2.3 倍（以美元计算）。 其支付部门也是如此，该公司在 2021 年第四季度通过收购深入研究了该部门； 到目前为止，它的运行率已达到 2000 亿英镑。 然而，该公司在经历了 2020-21 年的快速增长后感受到了整体经济的影响，与许多其他公司一样，希望重组并削减工资以提高利润。 Alerzo 还认为，凭借其已获得的支付牌照，这将极大地促进其商户基础的数字化，它可以加快实现收支平衡的步伐，并在今年第三季度实现盈利。
鉴于之前的市场动态，我们在过去几年中非常积极地招聘，以推动在全国的快速增长和扩张。 这与当今的经济环境不符，因此不幸的是，我们不得不对我们的业务进行更改，以更加专注于追求强大的单位经济效益。 尽管面临这些挑战，我们仍然致力于我们的使命，并相信这次重组将使我们能够更好地为客户服务并追求可持续增长。 我们感谢所有这些员工的辛勤工作和奉献精神。
对于发现自己的角色变得多余的员工，Alerzo 表示将支付所有合同通知期，提供额外的一个月遣散费，继续 HMO 保险（包括受保家庭成员）直到 2023 年底，并提供工作安置和咨询服务。
与此同时，Alerzo 是少数在过去一年中进行了两轮裁员的非洲初创公司之一，其中包括移动初创公司 SWVL、金融科技 Chipper Cash 和电子商务初创公司 Sendy。 此外，在非洲电子商务机构可以说是艰难的几个月里，作为去年第四季度精简工作的一部分，Jumia 终止了其 11 个市场的 900 个职位，影响了 20% 的员工。
[ad_2]
Source link
