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关于科技公司裁员和启动资金放缓的报道并不缺乏。 一项估计显示，到 2022 年，科技行业将裁员约 90,000 人——至少在科技行业本身是这样。
这可能预示着技术专业人士将面临更艰难的时期，但事实并非如此。 相反，技术人才的招聘市场依然强劲，对能够将业务需求与技术知识融合在一起的技术专业人员的需求也在不断增长。
这是 Paychex 企业和人力资源解决方案副总裁 Jeff Williams 的话，提供了他对未来一年技术人才市场前景的看法。
问：尽管有头条新闻，但总体上天平是否仍然有利于技术专业人士？ 对技能的需求是否依然强劲？
威廉姆斯：“无论宏观经济环境如何变化，技术技能对企业来说始终至关重要。我们正处于一个独特的时刻，尽管人们谈论经济不景气，但招聘市场仍然火爆，留住员工仍然是企业的首要任务许多企业。尽管规模可能会缩小，但重要的是要注意，随着我们进入一个日益数字化的世界，对技术专业人员的需求仍然强劲。
“传统的 IT 工作依赖于基础设施的管理和漫长而昂贵的资本升级周期。如今，云中有如此多的基础设施，更多的是让业务需求和配置正确，而不是管理 IT 系统的物理组件。
还： 如何解决“你有什么问题要问我吗？” 采访的一部分
“昨天对技术专业人士重要的事情明天不一定重要。昨天，它是关于闪烁的灯，确保硬件正常工作，并要求升级升级。现在云提供商可以处理基础设施，技术专业人士专注于提高他们每月运营的效率，同时采取更多措施确保积极的业务绩效。”
问：现在哪些类型的技术技能对雇主来说最重要，尤其是在动荡的经济中？
威廉姆斯：“在过去的几年里，我看到对网络和网络安全专业人员的需求呈爆炸式增长。此外，自动化手动或低效流程的软件开发受到企业的欢迎，因为他们勒紧裤腰带。今天，我们需要能够翻译业务的人与 IT 对话，反之亦然。能够听到业务问题并将其转化为技术解决方案的人是一种罕见的技能。”
问：哪些类型的公司拥有并将继续拥有最强劲的需求？
“在 2023 年及以后，中小型企业将需要磨练他们的数字化存在，以便成功发展和吸引人才。因此，无数公司，无论哪个行业，都发现需要投资 IT 基础设施和自动化客户体验。这包括零售、服务型组织和医疗保健。对于那些希望通过机器人过程自动化来提高效率的公司来说，对技术专业人员的需求只会增加。”
问：技术专业人士应采取哪些举措或行动来证明他们对业务的价值并在职业生涯中不断进步？
威廉姆斯：“随着企业不断适应技术，具有商业头脑的技术专业人士仍然极受追捧。例如，展示如何通过 IT 活动抵消成本而不是简单概述项目成本的技术专业人士更有可能成为在裁员活动中雇用或保留。此外，技术专业人员通常可以在组织中的其他人之前看到周围的角落并了解行业的发展方向。培养清晰沟通和使用业务领导者和投资者语言的能力，以定位自己作为业务驱动程序和不可或缺的资产。
还： 金融的未来属于开源
“做你公司的学生。了解损益表、资产负债表、你的竞争和你的经营环境。去那些让你、你的知识和你的优势与众不同的地方。要搭建通往更高职位的桥梁，你必须展示对您所从事的业务和技术所扮演的角色的理解。了解他们的操作环境和技术在其中的位置的人往往会受到关注。”
问：专业人士是否应该考虑创业机会？ 请提供有关启动或加入初创公司的任何建议。
威廉姆斯：“正如我们看到科技巨头裁员一样，下岗员工通常会跳槽开始自己的企业。这并不像听起来那么冒险：企业通常会发现将某些职能外包给第三方更有吸引力，这为技术专业人士提供了成为成功企业家的巨大机会。
“但是一家初创企业不能仅靠想法和机会持续下去。有希望的企业家应该质疑他们的动机。在创业之前，你应该问问自己：‘我来这里是为了解决什么问题？’ “我的企业满足什么需求？” “我可以向亲朋好友捍卫我正在建造的东西吗？” 每个人都喜欢企业家的故事，但真正关注的是如何在一个非常拥挤的市场中创造有价值的东西。
“企业家还需要评估人才需求：要制定一个坚如磐石的商业计划，你必须首先实事求是地分析自己的优势和劣势。从那里，找出强大的人才来填补关键的空白。谁来销售产品？如何销售产品？你筹集资金了吗？谁来向市场传达价值？
“对相关法规进行自我教育。稳定的业务是合规的业务。随着地方、州和联邦法规之间的细微差别越来越大，有时甚至是矛盾，研究和规划各种情况非常重要。这包括不不仅限制因素和控制，而且还发现您可以获得的赠款、资金、采购和收入机会。”
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