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今年夏天，纽约阿迪朗达克山脉的酒店招聘人员变得更加容易，部分原因是越来越多的移民进入该国，并提供了稳定的季节性帮助，而这在大流行期间和刚刚结束后很难获得。
这减轻了像 Weekender 这样的公司的员工压力，该品牌在该地区及其周边地区拥有七家乡村酒店。 今年夏天，该公司已成功招募了六名文化交流人员，而去年为四名。 类似的故事正在全国各地上演，这为美联储带来了好消息。
美联储官员正试图通过提高利率和放缓经济来降低通胀。 这项任务的很大一部分取决于恢复劳动力市场的平衡，劳动力市场连续 23 个月的就业岗位数量明显多于可供填补的工人数量。 官员们担心，如果劳动力竞争依然激烈，工资继续像以前那样快速上涨，将很难完全遏制物价快速上涨。 为了吸引工人而付钱的公司将尝试收取更高的费用来支付不断上涨的劳动力费用。
美联储可以通过降低需求来帮助冷却劳动力市场，但美联储从不断增长的工人供应中获得的帮助超出了预期。 近几个月来，涌入劳动力市场的工人数量令政策制定者和许多经济学家感到惊讶。
这一发展的部分原因是随着美国放松了与大流行相关的限制、清理了处理积压并制定了更宽松的政策，移民数量出现反弹。 劳动力供应也得到提振，因为一些人口群体——包括处于黄金工作年龄的女性——重返就业市场的人数超出预期，将其就业率推至历史新高。
资金的涌入让美联储的工作不再那么痛苦。 招聘一直能够稳步推进，而不会导致劳动力市场进一步过热，因为工人可以替代那些被抢购的人。 失业率稳定在 3.5% 左右，一些数据甚至表明人员配备的紧张程度正在减轻。 例如，工资增长已经开始放缓，工人们不再长时间工作。
“货币政策是让需求转向供应的一部分，但我们可以从供应增加中获得任何帮助，这都是好消息，”纽约联邦储备银行行长约翰·C·威廉姆斯(John C. Williams)本月在接受英国《金融时报》采访时表示。
2023 年到目前为止，雇主每月增加约 28 万名员工。就业增长速度逐渐放缓，但这几乎是美联储主席杰罗姆·H·鲍威尔 (Jerome H. Powell) 预计为稳定增长的人口提供就业机会所需的 10 万人增速的三倍。
劳动力供应的不断扩大使美联储能够接受比预期更快的招聘，而无需更积极地踩下经济刹车。 美联储官员于 2022 年 3 月将利率从接近零的水平上调至 5% 以上，但近几个月来加息的速度越来越慢。 政策制定者预计将在本周的会议上加息 25 个百分点，至 5.25% 至 5.5% 的范围。 许多投资者押注将于周三宣布的这一决定可能是美联储目前的最终举措。
美联储在 2023 年剩余时间内的行动将取决于经济数据。 较 2022 年 6 月的峰值大幅放缓的通胀是否会继续放缓？ 就业增长和工资增长是否继续下降？ 如果经济保持强劲势头，官员们可能会觉得今年有必要采取另一项举措。 如果天气变冷，他们可能会放心地阻止利率上升。 无论哪种情况，政策制定者都一直在暗示，利率可能需要在一段时间内保持在高位。
当谈到这个难题的劳动力市场部分时，主要官员已表示，他们认为恢复平衡的下一阶段可能会更加困难。 近几个月来，政策制定者对新发现的劳动力供应表示欢迎，但一些人怀疑这种趋势能否持续。 威廉姆斯先生表示，移民可能会保持强劲，但参与度（正在工作或寻找的人的比例）可能很难大幅上升。
威廉姆斯在 7 月份的采访中表示：“我认为这种情况没有很大的空间继续成为供需再平衡的主要推动力。”他解释说，美联储将需要继续利用政策来减缓劳动力需求，以降低通胀。
一些经济学家和劳工团体认为，像威廉姆斯这样的官员对劳动力供应持续改善的前景过于悲观：移民数量仍在攀升，灵活和远程的工作安排可能意味着过去无法工作的人现在可以工作。
“我认为美联储可能低估了劳动力供应方面继续改善的能力，”专注于就业市场的研究和倡导组织 Employ America 执行董事 Skanda Amarnath 表示。 “我认为即使是现在他们也可能低估了它。”
2020 年底，大规模裁员和移民限制导致劳动力资源规模缩小，工人短缺问题开始显现。 2020 年初，平民劳动力（包括正在工作或正在找工作的人）锐减 800 万人。
但此后，劳动力供应量已反弹约1060万人。 这种复苏在一定程度上归因于外国出生劳动力的增加，根据劳工部的数据，自疫情低点以来，外国出生的劳动力大约占新增潜在工人的三分之一。
移民政策研究所美国移民政策项目副主任朱莉娅·格拉特表示，随着处理积压案件的清理以及拜登政府的政策允许更多难民进入该国，合法移民一直在增长。 无证移民也很引人注目，由于国外政治动荡以及相对强劲和稳定的美国经济的吸引力，无证移民有所增加。
“我们看到移民大幅增加，”格拉特女士说。 “当然会反弹到特朗普上台前、大流行前的正常水平。”
签证数据清楚地表明移民记录的恢复情况。 MacroPolicy Perspectives 经济学家考特尼·舒珀特 (Courtney Shupert) 在一项分析中发现，如果目前的趋势继续下去，今年可能会有约 170 万名工人进入该国，比疫情期间的低点多出约 95 万人。
事实上，移民数量可能比大流行之前还要强劲，当时前总统唐纳德·J·特朗普的政策减少了进入美国的外国人数量。 她发现，仅 5 月份持签证进入该国的潜在工人人数就比 2017 年至 2019 年的正常水平多出约 5 万人。
移民并不是新劳动力供应的唯一潜在来源。 就业率全面攀升，25岁至54岁之间的残疾人和女性工作比例创下新高，这可能是由于疫情期间转向更远程的工作和更灵活的工作时间所推动。
毕马威 (KPMG) 首席经济学家黛安·斯旺克 (Diane Swonk) 表示：“它为我们提供了前所未有的工人供应，因为工作场所更加灵活。”
最终结果对像阿迪朗达克山脉的周末酒店这样的企业很有帮助。 该公司创始人 Keir Weimer 表示，该公司的 6 名文化交流签证员工分布在其 7 处房产中的 3 处，虽然是其 85 名员工中的一小部分，但很重要。
经过几年的适应，该公司在争夺员工方面也变得更加容易。 韦默先生估计过去 15 个月工资上涨了 10% 到 15%，但他表示工资增长开始放缓。
“我们现在开始更加明确职业发展轨迹，并将工资与绩效和晋升挂钩，而不仅仅是与市场挂钩，”他说。 “工资压力肯定比一年前要小。”
当然，新的劳动力供应也可以提振需求：哈佛大学经济学家贾森·弗曼表示，随着越来越多的人工作，他们赚钱并消费，抵消了对通胀的拖累。 这并不意味着改善劳动力供给没有帮助。
“这是在没有通胀压力的情况下实现更高就业增长速度的一种方式，”他说。
但即使雇主和经济学家接受劳动力市场缓慢正常化，工人的供应仍然面临着巨大的阻力：人口老龄化。 随着婴儿潮一代（这一代人）步入退休年龄，而老年人工作的可能性大大降低，美国正在步入老龄化。
这就是为什么美联储的一些官员怀疑劳动力供应的攀升能否在劳动力市场再平衡方面发挥很大作用——一些经济学家也持同样的怀疑态度。
法国巴黎银行高级经济学家叶莲娜·舒利亚蒂耶娃（Yelena Shulyatyeva）表示：“我认为供应仍然不足。”
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