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路易斯·阿尔瓦雷斯 | 数码视觉 | 盖蒂图片社
经济学家表示，根据周五发布的 2 月份就业报告，工资增长速度似乎正在放缓，但在降温但强劲的就业市场中，工人们仍有议价能力。
“工人在谈判中处于非常有利的地位，”穆迪分析公司首席经济学家马克赞迪 (Mark Zandi) 表示。 “劳动力市场仍然非常强劲，工人仍处于主导地位。”
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自 2021 年初以来，工人获得了历史性的大幅加薪和加薪。雇主不得不在一个以创纪录的职位空缺和营业额为特征的热门市场上争夺工人。
经济学家表示，虽然增长仍高于平均水平，但趋势线表明经济放缓。
美国劳工统计局周五表示，从 1 月到 2 月，员工的平均时薪增长了 0.2%。 这低于 1 月和 12 月的 0.3% 以及 11 月的 0.6%。
LPL Financial 首席经济学家杰弗里·罗奇 (Jeffrey Roach) 表示，这也是自 2022 年 2 月以来最慢的月度涨幅。
为什么经济学家说薪酬下降是件好事
经济学家说，这对工人来说未必是个坏兆头。
美联储一直在积极提高利率，试图为经济降温并抑制高通胀。 降低工资增长是央行的一个主要目标； 这些劳动力成本是消费者为商品和服务支付的价格创历史新高的一个促成因素。
通货膨胀一直超过普通工人的工资增长。 美联储正试图扭转这种趋势，让工人在考虑到通胀因素后享受工资增长。
2 月份整体就业增长强于预期，劳动力参与率反弹至 2020 年 3 月以来的最高水平。
劳动力市场仍然非常强劲，工人仍处于主导地位。
马克赞迪
穆迪分析首席经济学家
ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 表示：“更高的参与率可以帮助公司填补空缺职位并缓解未来的工资增长压力。”
“总的来说， [February jobs] 报告表明，美国工人正享受着两全其美的生活——强劲的就业增长与缓和的通胀压力相结合，”她说。
不过，求职网站 Glassdoor 的首席经济学家亚伦·特拉萨斯 (Aaron Terrazas) 表示，在当前环境下，并非所有员工都一定有议价能力。
他说，从事“一线技术职业工作”的工人处于优势地位。 他说，其中包括医疗保健、休闲和酒店等行业。 根据美国劳工统计局的数据，这些行业在 2 月份出现了“显着的就业增长”。
但 Terrazas 说，其他行业的求职者——尤其是“技术性、知识性工作”，包括技术和房地产——现在的求职者的权力“大大减少”。
然而，这并不一定令人感到意外，因为这些是美国经济中对利率最敏感的领域，Zandi 说。 他说，美国经济放缓意味着部分经济将出现回调，即使更广泛的经济形势基本保持健康。
赞迪说：“我们想要一个失业率低、就业机会多、通货膨胀得到控制、工资增长快于通货膨胀的世界。” “总而言之，这似乎正在发生……尽管可能没有人们希望看到的那么快。”
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