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工资增长在 4 月份小幅上升，这对美国工人来说是个好消息，但对美联储官员来说却是个坏消息，他们一直希望在努力控制通胀的同时看到工资增长稳步放缓。
截至 4 月份的一年中，平均时薪增长了 4.4%。 这与上个月的 4.3% 相比，高于经济学家预期的 4.2%。
与上月相比，工资增幅为 0.5%，是 2022 年 3 月以来的最快增幅。
时薪指标可能会逐月反弹，因此 4 月份的增长可能只是昙花一现，而不是工资增长放缓趋势的逆转。 即便如此，数据仍突显出美联储在试图放缓经济并控制通胀时面临着一条崎岖不平的道路。
美联储官员正在密切关注工资增长的步伐，试图评估通胀可能消退的速度。 虽然官员们经常承认工资增长最初并没有导致价格快速上涨，但他们担心在工资增长如此迅速的情况下很难使通货膨胀恢复正常。
公司可能会收取更多费用以支付其登山劳动力成本。 当家庭收入增加时，他们更有能力在不缩减开支的情况下跟上更高的开支——使企业能够在不吓跑消费者的情况下提高酒店客房、儿童保育和餐厅用餐的费用。
从 2022 年 3 月开始，美联储以 1980 年代以来最快的速度加息。本周官员们将借贷成本上调至仅 5% 左右，并表示他们可能会在 6 月的会议上暂停加息，具体取决于即将公布的经济数据.
美联储主席杰罗姆·鲍威尔 (Jerome H. Powell) 在本周的新闻发布会上指出，工资增长依然强劲。 他表示，稳固的就业市场是美联储可能维持高利率以继续“暂时”放缓经济的原因之一，因为它试图将通胀率保持在 4% 以上，回到央行 2% 的目标。
“现在，你的劳动力市场仍然非常紧张，”他说，并指出上周公布的更过时的工资数据“比 2% 的通货膨胀率高出几个百分点。”
该衡量标准，即就业成本指数，显示美国私营部门工人的工资和薪金在 3 月份比去年同期增长了 5.1%。 虽然这比周五公布的 4 月份整体平均时薪数据报告的增幅略快，但大致符合月度就业报告中一项备受关注的指标，该报告追踪普通员工的薪酬增幅。
周五的报告显示，在截至 4 月份的一年中，生产和非管理人员（基本上是非经理人员）的工资上涨了 5%。 尽管整体指数的放缓已经停滞，但这一数字继续逐渐放缓。
美联储政策制定者在 6 月 14 日做出下一次利率决定之前，将手头还有一个月的就业和工资数据，这使得周五的数据只是可能决定他们是暂停加息还是推进更多政策的众多因素之一调整。 在下次会议之前，官员们还将获得进一步的证据，证明最近银行业的动荡对经济放缓的影响有多大。
一系列备受瞩目的银行倒闭吓坏了投资者，并可能在全国各地的贷方引起谨慎，这可能会使建筑项目和抵押贷款更难获得贷款并有助于冷却增长——但目前尚不清楚这种影响有多大将。
也许最重要的是，官员们将在做出下一个决定之前收到新的通胀数据。
Nationwide 首席经济学家 Kathy Bostjancic 表示：“他们需要查看通胀数据并全面消化。” 她说，强劲的就业数据只是一个月的数据，但在经济学家一直在寻找经济放缓的时刻看到这些数据“令人震惊”。
“假设通胀数据继续呈逐渐下降的趋势，我认为他们可以在 6 月份按兵不动，”她在谈到美联储时说。 “但这将取决于通胀数据。”
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