[ad_1]
工资增长在 2023 年初仍然强劲——这对努力跟上生活成本上涨的工人来说是个好消息，但可能是美联储官员担心的一个问题，因为他们试图在不引发经济衰退的情况下抑制通胀。
美国劳工部周五表示，3 月份美国私营部门工人的工资和薪水比去年同期增长 5.1%，比 12 月份增长 1.2%。 这与去年 12 月的增长率相同，超出了预测者对适度放缓的预期。 更广泛的薪酬增长指标，包括福利价值和薪酬，实际上在第一季度略有加速。
美联储一年多来一直在加息，以努力为经济降温并降低通胀。 工资是这个难题的一个重要组成部分：政策制定者认为，劳动力市场上可用的工作岗位远远多于可填补空缺的工人，正在以不可持续的速度推高工资，从而导致通货膨胀。 他们正试图取得微妙的平衡，将借贷成本提高到足以阻止招聘并缓解薪酬压力，但又不至于让公司开始大规模裁员。
这些努力的结果喜忧参半。 通胀已从去年的高位回落，经济增长放缓：周四公布的数据显示，经通胀调整后的国内生产总值第一季度年增长率仅为 1.1%。 公司已经开始发布更少的职位空缺，而以前过热的经济部门，如房地产和科技，已经急剧降温。
但通胀下降的速度比许多预测者预期的要慢，许多经济学家表示，虽然劳动力市场可能不再沸腾，但仍处于令人不安的高位。 周五公布的工资数据讲述了一个类似的故事：工资不再像去年年中那样快速增长，但仍比大流行之前增长得更快。
Inflation Insights 的创始人 Omair Sharif 认为，美联储官员已经预计将在下周的会议上再次加息，周五公布的工资数据消除了所有残留的疑虑。
“如果有任何美联储官员对 5 月加息犹豫不决，”他在给客户的一份报告中写道，工资数据“可能会促使他们支持至少再加息一次。”
工资增长对美联储来说是一个微妙的问题。 更快的工资增长帮助工人，特别是那些处于收入阶梯底部的工人，跟上了快速上涨的价格。 美联储内外的大多数经济学家都表示，工资增长并不是最近一轮高通胀的主要原因。
但美联储官员担心，如果公司需要继续提高工资，他们也将需要继续提高价格。 这可能使通货膨胀率难以回到央行设定的每年 2% 的目标，即使导致最初通货膨胀率飙升的大流行时期的破坏已经消退。
[ad_2]
Source link
