已接受工作机会后如何拒绝

拒绝您已经接受的工作机会是可以的。 这就是生活。 也许会出现另一个承诺更高薪水的工作机会，或者您的情况可能发生了变化。

人力资源咨询公司 Robert Half 的高级执行董事迈克尔·斯坦尼茨 (Michael Steinitz) 表示，这种情况很常见。

斯坦尼茨说，当有人拒绝他们已经接受的工作机会时，“他们正在做一些符合自己最大利益的事情，这是完全可以接受的，也是有道理的。”他补充说，在工作世界中“自私”是可以的。 （他还指出，另一方面，雇主有时会取消工作机会。）

但他认识到，这对双方来说都是一个艰难的处境。

这些指南可以帮助您让所有相关人员尽可能顺利地应对这种不太理想的情况。

是的，这可能会很尴尬。 但是，尽早与公司联系可以让你的未来雇主有尽可能多的时间来寻找替代者。 它还可以帮助您显得准时并尊重他们的时间。

如果您因为接受了另一份工作邀请而拒绝这份工作，《休斯敦纪事报》建议您等到正式签署任何新聘用文件（换句话说，等到正式正式签署）后再拒绝原来的工作邀请。

如果您与要解雇的雇主签署了任何合同或文件，您会特别想尽快联系该公司。 人力资源软件公司 BrioHR 表示，在签订合同后拒绝工作机会从技术上讲可能构成违反合同，公司可能有合法权利提起诉讼要求赔偿。

但是，BrioHR 网站称，这种情况不太可能发生，因为公司必须证明你拒绝这份工作造成了损失。 （如果公司确实表明可能采取法律行动，请联系雇佣律师。）

另一种可能性是：根据在线就业市场 ZipRecruiter 的说法，雇主可能会要求你工作一定时间后才可以辞职，或者提前两周提交正式辞职通知。

但是，该网站称，大多数公司宁愿直接让你解除合同，也不愿浪费时间培训和入职已经辞职的员工。 因此，请尽可能多地通知公司做出决定。

制作完美的电子邮件，点击发送，然后再也不会考虑这种情况可能很诱人。 但斯坦尼茨表示，这条路线“有点逃避对抗”。

相反，通过电话或视频通话与公司沟通。

您拒绝已经接受的工作机会是有原因的。 如果您正在接受另一份工资更高、福利更好、工作与生活平衡甚至通勤更方便的工作，请向您未来的雇主清楚地传达这一原因。 这样做将帮助他们理解你的决定，并可能促使他们重新审视他们的薪资结构、福利和其他为新员工提供的服务。

“你越善于沟通越好，”斯坦尼茨说。

尽管您可能相信，拒绝您已经接受的工作机会并不一定会消除您与该雇主合作的机会。 但如果处理不当，可能会关闭未来机会的大门。

因此，请务必对这个提议表示感谢和赞赏。 优雅地拒绝它对于与公司保持牢固的关系大有帮助。

感谢所有参与为您提供工作机会的人——不仅是招聘经理，还包括人力资源员工、任何内部招聘人员以及任何面试过您的人。