微软将在盖茨事件调查后加强其反骚扰规则

微软正在根据 ArentFox Schiff 的调查结果调整其性骚扰政策，ArentFox Schiff 是微软聘请的律师事务所，负责评估该公司对工作场所性行为不端和歧视问题的做法。 这份长达 50 页的报告列出了微软将在 2023 年 6 月 30 日之前实施的一系列建议，其中一些建议会提前生效。

在微软博客上的一篇帖子中，该公司的回应承诺发布一份关于公司性骚扰和性别歧视政策的年度报告，其中将包括报告事件的数量以及因此采取的行动。 它还旨在修改其反骚扰和歧视政策，并改进其进行调查的方式。

除了提供建议外，该报告还概述了微软最近发生的骚扰和歧视事件。 报告显示，2019 年至 2021 年，微软共收到 721 起投诉，其中 453 起性别歧视报告占多数，其次是 210 起性骚扰和 58 起性别骚扰投诉。

另一节讨论了一个 内幕 今年早些时候的一份报告称，该公司让“金童”高管的不当行为逍遥法外。 报告中涉及的高管，HoloLens 联合创始人亚历克斯基普曼和云计算高管汤姆基恩已于夏季辞职，但 ArentFox Schiff 的报告表明“有一定程度的证据表明他们对女性员工有不当行为”并且问题“本可以比现在更早得到解决。”

微软首席执行官萨蒂亚纳德拉在一份声明中说：“培养一种文化，让每个人都有权从事有意义的工作并能够茁壮成长，这是我们在微软最大的责任。” “董事会认真对待这项调查，由此产生的综合报告概述了我们可以继续改进的重要领域，以及我们取得的进展。”