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编者按：这个故事最初出现在 FlexJobs.com 上。
你觉得你对职业行为有很好的把握吗？
作为一个体贴的同事，您承认适合您工作场所的界限，并且您会避开任何可能会让其他人感到不舒服的话题或评论。
在你的工作环境之外呢？ 您是否曾经发表过评论或参加过您不愿意在办公室中间进行的活动？
实际上，谁没有？
即使您没有发布有关最近那个卡拉 OK 之夜的任何信息，您的一位朋友也发布过吗？
在有人解释了你不理解的有害参考之前，你认为电影中的那句台词怎么样？ 您是否考虑过在线捕捉的这些瞬间将如何影响您的求职？
管理您的在线声誉
不幸的是，社交媒体使未来的雇主有可能超越你的专业表现，并形成对你在职和失业的看法。
如果您以前没有控制过自己的在线声誉，那么在它有机会损害您的求职和未来的职业生涯之前就应该这样做了。
在当今的就业市场上，大多数雇主（根据哈里斯民意调查显示为 67%）正在通过社交媒体筛选候选人。 超过一半的人表示，他们的发现导致他们没有聘用他们正在考虑的候选人。
不幸的是，许多求职者直到为时已晚才意识到他们的在线状态可能是找到工作的重要决定因素。
超越领英
您可能计划在 LinkedIn 上与招聘人员建立联系，因此他们会在该网络上查找您也就不足为奇了。
然而，招聘人员并不是简单地筛选 LinkedIn。 他们还会浏览 Facebook 和 TikTok 等社交网站，并完成谷歌搜索。
这些平台让雇主能够深入了解您的专业和个人身份。 未来的雇主将使用这些渠道来尝试确定您是否适合他们的公司文化。
他们还会猜测您的性格以及您可能如何与他们的其他员工互动——更不用说，您将如何代表公司的品牌。
招聘人员正在寻求验证
值得注意的是，雇主并不总是想诋毁你。 他们还在寻找一种方法来验证您的行业知识、技能和经验。
事实上，没有在线形象与拥有糟糕的在线形象一样具有破坏性。
不幸的是，管理您的在线声誉是一个持续的过程。 它需要不断的警惕和努力。 然而，如果这意味着找到你梦想的工作，那么付出努力是值得的。
您的在线声誉是如何形成的
管理在线声誉的第一步是了解它包含的内容。
您的社交媒体形象
首先，有你的社交媒体存在。 这包括您在 Facebook、Twitter 和 Instagram 等平台上发布的任何内容。
如果你在社交媒体上很活跃，你就有优势，因为你对自己的叙述有更多的控制权，而不是交给朋友和亲戚。
这很重要，因为它不仅关乎您的帖子，还关乎其他人发布的关于您的帖子。 如果您在照片中被标记或在帖子中被提及，该内容将成为您社交媒体足迹的一部分。
您的专业形象
接下来，是您的专业在线形象。 这包括可以在网上找到的与您的工作或职业相关的关于您的信息。
如果您有个人网站或博客，那是您专业在线形象的一部分。
您在 LinkedIn 等专业社交网站上的活动以及您撰写的任何在线可用的文章或论文也构成了您在线足迹的这一部分。
您的搜索引擎结果
最后，还有您的搜索引擎结果。 这是当有人用谷歌搜索你的名字时出现的东西。
有时这可能是积极的，例如当您的名字与最近的文章或您赢得的奖项相关联时。
但它也可能是负面的，例如，如果有人搜索您的名字时出现负面新闻或有问题的引述。
修复损坏的在线状态
如果您开始在网上查找自己的名字，但发现结果不是您想要的故事，请不要惊慌！
您可以采取一些步骤来修复您的在线状态。
盘点
第一步是对现有的一切进行彻底清点。 花时间对你的名字进行全面的谷歌搜索，并梳理你所有的社交媒体渠道。
记下任何可能被视为负面或不专业的内容。
请记住，您拥有招聘经理所不知道的内容背后的背景。 有了清单后，您就可以开始修复任何损坏。
尽可能删除旧内容
如果社交媒体上的旧帖子或照片不再反映您的身份或您想要的在线声誉，请将其删除或设为私密。
假设有更严重的事情，例如一篇将您链接到负面内容的文章——您可能需要联系网站所有者并要求他们将其删除。
创建新内容
您还应该借此机会创建或更新您拥有的任何专业在线资料。 确保您的 LinkedIn 个人资料是最新的，并包含相关经验或技能。
如果您没有个人网站，现在可能是创建一个的好时机。
您也可以以此为契机来控制您的搜索引擎结果。
一种方法是为您的网站、您的专业社交媒体资料或领先的行业网站创建更能反映您的个人品牌和您想要展示的形象的内容。
您创建的内容越多，当有人搜索您的名字时，出现积极结果的可能性就越大。
维护您的在线声誉
您的在线声誉很重要——尤其是在您正在找工作的时候。 控制您的在线形象可以确保潜在雇主看到您最好的一面。
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