扎克伯格的 Meta 将再裁员 10,000 人 | 元

马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的首席执行官周二在 Facebook 的一篇帖子中宣布，作为公司“效率年”的一部分，马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的 Meta 将再裁员 10,000 人，并进一步冻结招聘。

在公司宣布另一波 11,000 人裁员不到六个月后，重组还看到另外 5,000 个空缺职位广告在没有招聘的情况下关闭。 在 2022 年的巅峰时期，Meta 已在全球范围内发展到 87,000 名员工，其中很大一部分是在 Covid 大流行病爆发后招聘的。

“这将是艰难的，没有办法解决这个问题，”扎克伯格在一篇博文中写道。 “在接下来的几个月里，组织领导者将宣布重组计划，重点是扁平化我们的组织，取消优先级较低的项目，并降低我们的招聘率。”

预计 Meta 的技术部门将在 4 月下旬进行重组和裁员，业务部门将在 5 月下旬进行重组和裁员。

重组的最终目标是“提高组织效率，显着提高开发人员的生产力和工具，优化分布式工作，垃圾收集不必要的流程等等”，扎克伯格说。 他强调了一些问题，包括管理者需要监督的员工很少，以及他说的项目不能证明支持他们的组织管理费用是合理的。

“一个更精简的组织将更快地执行其最高优先级，”他补充道。 “人们的工作效率会更高，他们的工作也会更加有趣和充实。 我们将对最有才华的人产生更大的吸引力。 这就是为什么在我们的效率年，我们专注于取消重复或优先级较低的项目，并使每个组织尽可能精简。”

‌扎克伯格的笔记还暗示公司将改变推动工程师在他们想要的任何地方工作的举措。 “我们对绩效数据的早期分析表明，与远程加入的人相比，亲自加入 Meta 然后转移到远程或继续亲自参与的工程师平均表现更好，”他说。 “如果工程师每周至少有三天与团队成员面对面工作，他们在职业生涯早期的平均表现会更好。 我鼓励你们所有人寻找更多与同事面对面合作的机会。”

裁员消息传出后，Meta 的股价大幅上涨，较开盘上涨 5.82%，尽管上周因三家专注于科技的银行倒闭而引发动荡。 在分析师杰弗里斯本月早些时候的一份研究报告中，建议裁员更多。 “我们认为需要更多裁员来抵消过去两年的过度招聘，”它说。

根据 TechCrunch 的统计，2023 年前三个月有超过 100,000 名科技工作者被解雇，其中包括谷歌母公司 Alphabet 的 12,000 人、PayPal 的 2,000 人、亚马逊的 18,000 人和微软的 10,000 人。 Twitter 还解雇了数千名员工，这是由埃隆·马斯克 (Elon Musk) 十月份收购该公司引发的一系列轮流裁员。

但没有迹象表明扎克伯格改变了他近年来最具争议的决定之一：每年投入数十亿美元进入“虚拟世界”，这是一个定义模糊的虚拟世界，对他的未来愿景至关重要，以至于他将公司之后。

扎克伯格在宣布裁员的博文中说：“我们在构建元宇宙和塑造下一代计算平台方面的领先工作……仍然是定义社交联系未来的核心。” 在公司 11 月裁员前不久，Meta 的一些最大股东呼吁扎克伯格放弃该项目，因为即使是乐观的预测也不会在十多年内看到任何投资回报。 相反，他去年坚持认为“我们对元宇宙的长期愿景”是“高优先级增长领域”的一个例子。

然而，随着这一轮裁员，创始人兼首席执行官略微屈服于压力，将元宇宙重新定位为众多投资之一，转而关注科技领域当前的趋势：人工智能。 “我们最大的一笔投资是推进人工智能并将其构建到我们的每一个产品中。 我们拥有以前所未有的规模开展这项工作的基础设施，我认为它所带来的体验将是惊人的，”他说。