“找到你热衷的事情。” 建立适合您的职业道路的五种方法

任何想登上顶峰的人都需要广泛的技能。 你可以专注于技术专长，深入一个领域，或者选择拓宽你的经验。 哪种策略可能带来最大的回报？ 五位专家给了我们他们的意见。

1. 确保你拥有丰富的商业经验

Caterpillar 数字数据总监 Brandon Hootman 表示，年轻的专业人​​士不应局限于一个部门，而应确保他们接触到所在组织的所有各种活动。

“有意识的员工发展是需要注意的事情，”他说。 “确保您从业务角度获得跨职能体验。慎重考虑设置和管理该轨道非常重要。”

还： 技术工作正在发生变化。 这是您晋升所需的真正技能

虽然专业人士必须积极主动地确保他们获得这种全面的曝光，但 Hootman 还建议年轻人才寻找雇主——比如他自己的公司——让人们有机会了解更广泛的业务是如何运作的。

“这是我们一直在做的事情，我们已经看到了一些成功，”他说。 “你仍然在技术领域很深，但你有业务气息，能够从业务角度来理解你正在做的工作。”

2. 寻找能帮助你领先一步的专家

招聘公司 Nash Squared 的首席执行官 Bev White 是另一位专家，他表示跨领域培训至关重要。 她建议年轻的专业人​​士始终关注未来趋势。

“这一切都是为了创造相关性，”她说。 “你需要思考，‘我现在掌握了这些技能，但它们是否适合两三年后的技能？如果不是，我如何确保我要么提高自己的技能并重新培训，要么为我的团队做这件事，取决于我看的是哪个角度？’”

总是想着先一步未必是直截了当的。 新的技能要求和职业机会可能会突然冒出来，这意味着专业人士需要走不同的路。 然而，怀特说年轻人应该找专家——比如外部导师或内部指导——他们可以帮助指明正确的方向。

“有很多公司可以帮助你做到这一点，但你自己的团队中也可能有人可以帮助你开发项目来做到这一点，”她说。

3. 专注于你的热情而不是终点

考文垂大学的首席信息官 Stephen Booth 表示，年轻的专业人​​士应该以他们的热情而不是预先定义的职业目标为指导。

“不要专注于在结构化的意义上建立职业生涯。找到你热衷的事情并去做，”他说。

还： 管理和领导不是一回事。 这就是为什么它很重要

布斯提到了他自己的经历。 他进入 IT 行业是因为他非常喜欢编程。 随着他变得更加熟练并接触到技术组织的不同领域，他开始进入管理领域并开始攀登职业阶梯。

“随着我越来越深入，并开始与客户接触，机会出现了，”他说。 “只是尝试一些事情。感受一下你喜欢什么和你对什么充满热情。因为如果你对此充满热情，你就会擅长它，然后新的事情就会发生。”

布斯现在可能是一名首席信息官，但他认识到很少有人一开始就打算成为一名高级管理人员——他们也不应该。

“如果你计划在 15 年内成为 IT 主管，你可能会这样做，”他说。 “但老实说，享受你所做的事情，专注于享受，机会就会到来——你会发现它们的。如果你能倾听，你就会感受到这些机会，你就会抓住正确的机会”

4.考虑做小池塘里的大鱼

英国前列腺癌​​ (PCUK) 的解决方案架构师 Gerardo del Guercio 认识到，他的组织无法提供大型企业所提供的广泛机会。 然而，他说 PCUK 可以为新人才提供一张不同的王牌——他建议年轻的专业人​​士在职业生涯开始时仔细考虑他们为谁工作。

“作为一家慈善机构，这非常困难，因为我们要与大型蓝筹公司竞争，”他说。 “但我们为学生提供的其中一件事是有机会成为小鱼缸里的大鱼。我们为他们提供整个 IT 领域的经验，无论是了解数据发生的机制还是如何安全地移动数据”

这个在职业生涯开始时亲自动手的机会导致 del Guercio 建议有前途的人才寻找能够提供快速获得责任机会的雇主，而不是仅仅专注于日常责任，比如编码。

“你可能在一家大公司工作，这在你的简历上看起来不错，但你没有责任，”他说。 “如果你早上醒来发现前一天的软件无法正常工作，那么慈善机构就会产生影响。你是一个小而紧密的团队的一员。但每个人都会支持你，因为你是一个重要的组成部分团队的。”

5. 不要害怕表现出一点脆弱

Pension Protection Fund 首席信息技术官 Simon Liste 表示，成功的关键在于拥有正确的价值观。 虽然技术能力很重要，但他希望年轻的专业人​​士表现出正直和诚实。

“重要的不是你做什么，而是你怎么做，”他说。 “我们可以传授技术技能，但我正在寻找有礼貌、有责任心、有良好职业道德的人。我不需要那些只会尝试向我推销他们已经做过的事情的人。我想要一个只想继续学习的人。”

还： 混合工作技巧：克服午后低迷的 5 种方法

虽然年轻的专业人​​士可以通过多种途径进入工作，无论是直接担任全职工作、完成学徒培训还是在接受高等教育后进入企业，Liste 表示，长期成功的关键不是过去成就的目录，而是积极主动的态度。

“人们必须是真实的，这样他们才能学习和成长，”他说。 “这是关于知道表现出一点点脆弱是可以的。可以说，‘我不知道该怎么做。’” 这很好，因为你可以和这样做的人一起工作。”