技术裁员让在美国接受培训的外国工人时间紧迫

Sakshi Nanda 有 28 天的时间找到新工作。

Nanda 是一名持有 H-1B 签证的外国工人，当康涅狄格州的一家健康技术公司上个月解雇她时，时钟开始滴答作响。

如果她不能在 3 月 19 日之前调整签证状态或找到新雇主担保她，她将不得不突然结束在美国的安定生活，返回新德里。

“我还没有处理这些信息。 我仍然处于震惊状态，”她说。

据 Layoffs.fyi 称，包括 Alphabet、Facebook、亚马逊和微软在内的科技公司今年已在美国裁员超过 100,000 人。

成千上万的这些工人与南达在同一个时钟上。 持有 H-1B 签证的外国工人，被科技公司用来雇用高技能的非美国公民，有严格的 60 天宽限期，可以找到愿意赞助他们或离开该国的新雇主。 更多的工人可能容易受到伤害：根据 H-1B 计划，每年发放 85,000 个签证，还有一些 报告 估计硅谷超过 70% 的科技工作者出生在美国以外

对于像 Nanda 这样自 2019 年以来一直生活在美国的下岗工人来说，突然失业的痛苦因倒计时而加剧。

“我不认为作为一个移民，你甚至可以自由地处理你的情绪。 ……我必须在 50、54 天内找到一些东西，因为我的时钟已经开始滴答作响，” Nanda 说，她在业务分析和销售运营方面拥有丰富的经验。 “我没有太多时间。 每一天，都像是在与时间赛跑。”

马里兰大学信息研究学院高级讲师戴维·洛辛表示，裁员并不意味着不需要这些外国工人的技能，其中一些人在美国接受过教育。 他告诉《泰晤士报》，他所教授的硕士课程的几名国际毕业生受到了技术裁员的影响。 （Nanda 于 2021 年毕业。）

“如果这些熟练的从业者不得不被迫离开，那将是不幸的，”洛欣说。 “我认为审查这些时间是否允许延长这些时间框架是很有价值的。”

在大多数情况下，外国人的特殊工作签证是临时的。 例如，持有 H-1B 签证的外国工人最多可以在美国停留六年，只有在某些情况下才能延长。 H-1B 签证和身份的初始有效期为三年，可以再延长三年。 在最长停留期限后，H-1B 签证持有人必须离开美国或获得不同的移民身份。

华盛顿移民政策研究所的高级政策分析师朱莉娅·盖拉特 (Julia Gelatt) 表示，许多持工作签证的人——尤其是 H-1B 持有者——停留的时间比最初的临时期限长得多，并在等待获得美国居留权的同时不断续签签证。 , DC型智库。 处理绿卡申请的积压在过去几年激增，来自印度和中国等特定国家的工人的国家上限迫使许多人等待数十年才能成为美国合法居民。

与此同时，工人们在他们的第二个国家开始了新的生活。 有些人有美国公民的孩子。 其他人购买房屋。 许多人融入了他们的社区，深深扎根。

如果 Sakshi Nanda 不能在 3 月 19 日之前找到新雇主担保她，她将不得不突然结束在美国的安定生活，返回新德里。

(Christopher Capozziello / 时代杂志)

寻找愿意成为担保人的新雇主的 60 天时间可能会让人感到气馁。 一些工人可能可以选择转换为访客签证并留下来，但他们不会被允许在美国合法工作六个月，并且申请人在等待他们的申请被接受或拒绝时不能工作。

“这确实是一个挑战，尤其是因为许多工人都拥有真正专业的技能，而且某人的技能越专业，需要的时间就越多……才能找到适合他们才能和能力的新工作，”Gelatt 说。

根据国土安全部的最新数据，2019 年美国有 160 万人持有临时工作签证 最近的 估计。 这个数字包括临时工的配偶和子女，他们可能无法自己工作，具体取决于签证类型。 国土安全部尚未公布 2020 年和 2021 年的数字。

一些公司急于雇用下岗的 H-1B 签证持有人。 “如果你最近被解雇并持有 H-1B 签证，我们很乐意与你聊天，”旧金山 AI 法律服务初创公司 Do Not Pay 的首席执行官约书亚布劳德在 Facebook 的母公司后不久发推文说。 Meta 公司在 11 月解雇了数千名员工。 “我们团队中 25% 的人不是美国公民，我们可以迅速行动。”

布劳德通常必须向招聘机构支付人才工资的 20%。

但在他的推文发布后，他收到了压倒性的回应——包括 450 份简历。 他几乎没有能力雇用那么多人。

“我们收到的简历多得无法处理，”他说。 他提出了两份要约和一份聘用，并计划雇用更多工人。 他还向他在其他初创企业的朋友发送了一些申请。

来自英国的 26 岁移民布劳德说，持有特殊签证的下岗技术工人真的很挣扎。

“真是太可惜了。 这些是我见过的一些最有才华的人。 在我的职业生涯中，我采访过很多人，这些人特别有才华，”他说。 “我认为系统只给他们 60 天真的是错误的。”

被裁员中有美国高校毕业后获得选择性实习工作授权的外籍毕业生。 这些工人，如 Srinivas Ch，有 90 天的时间寻找新雇主。

Ch，25 岁​​，来自印度，8 月毕业于北卡罗来纳大学夏洛特分校，获得计算机科学硕士学位。 在亚马逊工作仅四个月后，他于 1 月中旬通过电子邮件被解雇。

“我感觉很糟糕，我感到很沮丧，最后，我也不得不流下眼泪，”他说。 “进入 FAANG 公司一直是我的梦想； 对软件充满热情，成为一名软件工程师，这是我曾经有过的最大梦想，”他补充道，指的是 Facebook、苹果、亚马逊、Netflix 和谷歌的行业首字母缩写词。

随着他的时间表临近，Ch 每天都在一次大量申请数十份工作。 但很少有职位空缺，许多公司都在实施招聘冻结。 至于他在印度老家的家人，他说他们“给我道义上的支持，这样我就不会沮丧，继续前进。”

在加利福尼亚州山景城负责奥尔康移民法事务的索菲奥尔康说，其中许多科技公司都提供了与数周甚至数月的潜在工作相关的慷慨遣散费。

“但是，在移民方面，钱甚至都不重要，”她说。 “大多数处于这种情况的人都有很多积蓄，他们可以根据他们的应急积蓄住在这里，而不是工作好几个月。 与利害攸关的移民问题相比，这笔钱微不足道。”

自去年 11 月以来，Alcorn 举办了多场公开网络研讨会，专门为在该国持有专业工作签证的下岗技术人员举办。

她认为，在去年裁员之初被解雇的所有科技工作者中，约有 15% 是移民。 奥尔康在分析公开名单中的数据后得出了这个数字，在这些名单中，正在寻找工作的下岗技术工人自我确定了他们的移民身份。

奥尔康说，她的许多客户都不愿意公开谈论被解雇的事情，担心遭到潜在雇主甚至美国政府的报复。

“对于相关人员来说，整件事都笼罩在耻辱和秘密之中，他们往往来自重视谦逊、遵守规则和尊重权威的文化，”她说。

在她的在线研讨会期间，许多人选择保持匿名，在聊天中输入他们的问题。 有时，她收到的问题与其说是关于找到另一份工作，不如说是如何在这种压力下管理家庭动态。

“我如何为我的家人做好最好的准备……？” 一位下岗的技术工人在她于 11 月主持的“应对 2022 年技术裁员”网络研讨会期间输入了聊天内容。

奥尔康读到这个问题有点哽咽。

“我有一个 8 岁和一个 11 岁的孩子。 我认为只是在场，富有同情心，充满爱心。 ……这很有压力，”奥尔康说。 “承认这对每个人来说都是一种压力。 他们知道你在尽力而为。”

美国公民及移民服务局是管理国家入籍制度的机构，一位发言人说，“在探索程序、政策和监管选项以应对移民社区面临的相关挑战时，将继续监测美国劳动力市场和经济。” “USCIS 仍然致力于打破移民系统中的障碍。”

但任何改革，如果真的发生，对像 Ch 和 Nanda 这样的工人来说都可能为时已晚。 现在，他们只能做一件事：“申请，申请，申请，因为你在和时间赛跑，这不是一种很好的感觉，”Nanda 说。

“作为一名移民，有很大的韧性，”她补充道。 “我们经历了自己的旅程并努力来到这里，所以我不会让那份工作夺走我的一切。 我要战斗到底。”