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苹果 公司试图阻止工会组织的努力 俄亥俄州 美国通信工人协会在一份投诉中称，通过创建一个公司控制的劳工团体供员工加入。
在周五提交给美国国家劳工关系委员会的一份文件中，CWA 指责这家科技公司“招揽员工加入雇主创建/雇主主导的劳工组织，以此作为扼杀工会活动的手段。”
联邦劳动法限制 公司 建立由管理层控制的伪工会组织，这是一种常用的策略 公司 在 20 世纪初削弱了对独立工会组织的支持。
CWA 的投诉涉及苹果公司在俄亥俄州哥伦布市的 Easton Town Center 商店，还指控 苹果 举行强制性的反工会会议，管理层在会上谎称如果工人加入工会，公司将在法律上被禁止就某些主题进行谈判。 苹果 没有立即回应置评请求。
“创建一个由管理层控制的工作组是不民主的，并且是破坏工会的明显尝试，”CWA 的秘书兼财务主管萨拉·斯蒂芬斯 (Sara Steffens) 在一份电子邮件声明中说。 “如果管理层真的关心员工在工作中的发言权，他们会引导他们加入由员工而非老板经营的 Apple Retail Union/CWA。”
Apple 是世界上最有价值的公司，今年其零售店面临前所未有的组织浪潮。 马里兰州一家工厂的员工在 6 月投票决定加入工会 国际的 机械师协会及其在俄克拉荷马城的同行于 10 月选择加入 CWA。 据员工称，苹果在美国大约 270 家门店中的数十家员工一直在讨论成立工会的问题。
尽管如此，组织者也遭遇了挫折。 在圣路易斯，IAM 在提交工会请愿书一周后撤回了该请愿书。 在亚特兰大，CWA 在计划选举前一周取消了投票。
NLRB 总法律顾问办公室本月裁定苹果公司在亚特兰大违反了美国劳动法，并于 9 月在纽约对该公司提出申诉，指控苹果公司在世界贸易中心商店审问员工，并在执行禁止令时歧视工会支持者。 ——征求政策。 在收到投诉后，这家 iPhone 制造商表示不同意这些指控。
在哥伦布，Apple 向员工散发了传单，宣传它所谓的“一个专门的工作组，可以作为员工和领导者就当地和零售组织范围内的举措、政策和做法提供反馈的正式方式”。联盟。 工会表示，该组织将有 10 名成员，担任联合主席或秘书等职务。
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