护士因在勤奋的美国人的最新公平障碍中拒绝隐性偏见培训而被解雇

隐性偏见培训已经席卷了整个国家，它的渗透对现实生活产生了影响，尤其是在医疗保健界。 例如，德克萨斯州的一名护士本周在《华尔街日报》上发表的一篇评论文章成为头条新闻，她在这篇文章中透露了当她拒绝参加工作场所的隐性偏见培训时发生的事情。

剧透警报：她被解雇了。

你必须把它交给社会战士，因为他们有能力在新的标语下重新包装相同的东西。 如今，多元化、公平和包容 (DEI) 邪教正在推动一种与所有其他旧培训相同的新培训，只是换了一个新名称：隐性偏见培训。

所以我们剩下的问题是，这种培训有什么糟糕的地方，以至于有人会选择把他们的事业和生计置于危险之中？

德克萨斯州护士因拒绝“隐性偏见”培训而被解雇：“非常有辱人格” https://t.co/X0zxRy1qp3

——福克斯新闻（@FoxNews） 2022 年 10 月 3 日

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德克萨斯州护士因拒绝隐式偏见培训而被解雇

Laura Morgan 是德克萨斯州的护士，她因拒绝接受新规定的隐性偏见培训而被解雇。 总部位于达拉斯的 Baylor Scott & White Health 在 2021 年 9 月的年度培训中引入了新模块“克服无意识偏见”。

在二月份收到斧头之前，摩根已经当了 39 年的护士。 快进近 8 个月，这位长期任职的护士仍然失业，称没有人会雇用她从事医疗保健工作。

摩根在接受福克斯新闻采访时说：“隐性偏见培训确实基于所有医护人员都隐含地对他们的病人有偏见的概念。” “并且必须根据与患者的医疗护理没有任何关系的事情在护理点做出决定。”

从本质上讲，摩根争辩说，培训告诉医护人员将他们的护理建立在与他们的疾病无关的属性上。 她进一步建议，培训告诉像她这样的医护人员“从意识形态的角度而不是临床的角度看待他们的病人”。

如果您在医院忽视某人的疼痛，导致他们因未经治疗的疼痛而产生严重后果，您不需要内隐偏见培训，而是您不再需要从事医疗保健工作 ＃真相

— 检查您的地铁站🇬🇭 (@GhanaboyPharmd) 2022 年 2 月 27 日

我不是医生，也不是科学家，但这似乎根本不对。 令人难以置信的是，这种指令可以被合理地认可甚至被要求。

信不信由你，这种类型的培训在全国范围内获得了巨大的关注。

医疗保健中的隐性偏见培训

摩根随后阐述了她和全国各地的医疗保健专业人员发生的事情。

摩根说：“在这些强制进行培训的州，护士、医生和其他医疗保健专业人员如果不接受培训就无法获得执照，”这告诉他们，他们在不知不觉中对患者有偏见并做出错误的决定基于那些导致患者预后不佳的偏见。”

所以按照这个逻辑，如果你不接受培训，你就无法获得或更新你的行医执照，因此你没有工作。 有道理，对吧？

考虑到医学界的重要性以及对医疗专业人员日益增长的需求，这似乎是一个奇怪的策略 COVID大流行。

然而，加州、马里兰州、密歇根州、明尼苏达州和华盛顿州的卫生专业人员也强制要求进行隐性偏见培训。

那么，是什么促成了这种要求医疗保健提供者进行隐性偏见培训的推动力呢？

惠特默的密歇根州需要对医疗专业人员进行“隐性偏见”培训。

作为同时拥有 BCBS 和奥巴马医改的人以前需要国家医疗保险，这种偏见与种族无关，而是与收入有关。 pic.twitter.com/sKyXTKLhJr

— 桑迪〽️ (@RightGlockMom) 2022 年 10 月 3 日

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长征

像大多数具有社会破坏性的概念一样，这个概念已经酝酿了很长时间。 2002 年《国家医学协会杂志》发表的一篇题​​为“不平等待遇：面对医疗保健中的种族和民族差异”的报告谈到了这种隐性医疗偏见的概念。

使这个概念难以争论的是这个概念的定义。 这个想法是，我们都无意识地或无法控制地对影响我们的行为和决策能力的群体或人有态度或假设。 听起来有点熟？

它应该是因为它在“白人特权”和“系统性种族主义”背后本质上是相同的想法。 你不知道你是种族主义者，所以你只需要接受你是，如果你不接受，那是因为你是种族主义者。 看看它是如何工作的？

据摩根说，她参加了由肯塔基护士协会创建的 5 美元课程，该课程告诉护士“隐性偏见杀死”和白人特权只是“隐蔽”的种族主义。 更令人不安的是，据报道，专业课程提到了“现代工作场所的私刑”。

可怕的是这种训练无处不在。

家长们密切关注小学、大学，尤其是军事院校如何使用以下词语：
微攻击
无意识的偏见
隐含偏见
白色脆弱
多样性
公平
包容性
每个人的真实定义都被 SJW 劫持了。 @Breck_Worsham

— 罗伯特·科尼切利 (@cornicelliny) 2022 年 9 月 23 日

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隐性偏见训练在教育、军事领域占据一席之地

像大多数胡说八道的社会公平概念一样，这种培训已经渗透到公共教育领域。 好像这个特定的州在教育方面没有足够的问题一样，明尼苏达州正在考虑对新获得许可的教师进行文化能力培训。

令人惊讶的是，文化能力训练只是隐性偏见训练，这只是公平训练，只是重新包装的批判种族理论。 我们曾经受人尊敬的军事院校也加入了“每个人都是种族主义者”的行列。

空军学院“建议”学员接受包容性领导、对话促进、无意识偏见和文化敏感性等培训。 这些只是重新包装的 DEI 计划，旨在在毫无戒心的未来军事领导人的雷达下飞行。

企业也在搭乘这种偏见培训，例如毕马威宣布，如果顾问拒绝参加他们的无意识偏见培训，这可能“影响同事的绩效评级，并进而影响他们的奖金”。

“从来没有人高估过白人自由主义者的*几乎是性欲*，因为他们在白人自由主义者的罪恶感中四处奔波。”

手表 @凯特琳太平洋, @范琼斯68 + @比尔马赫 讨论 #解构凯伦 & #Race2Dinner 上 ＃即时的： pic.twitter.com/Fjsc93BTC3

— 与比尔·马赫（@RealTimers）实时交流 2022 年 10 月 2 日

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“机构长征”

这种推动教育我们的青年、教师、医疗专业人员、执法人员和企业通过意识形态和纯粹的种族视角看待彼此的做法并不新鲜。 觉醒自由主义者并没有发明这个概念。

我们应该基于公平做出医疗、就业和公共安全决策的想法源于我们的宿敌社会主义。 60 年代的社会主义者抓住了几十年前的旧共产主义短语，这就是我们现在所看到的； “机构长征”。

这个想法是以不那么革命、暴力的方式颠覆资本主义，而是通过渗透教育和各种行业。 问题是它不起作用，而且很危险。

正如摩根在采访中所说， “隐性偏见的想法是基于这样一种信念，即白人对待非白人的人比那些人更糟糕。 这是清醒假设的一部分，即社会，包括医疗保健，遭受“系统性种族主义”。

“因此，必须根除我自己所谓的隐含偏见，这是对根深蒂固的种族主义的委婉说法。 不仅如此，还必须用对非白人的优待来代替。”

公平的结果就这么多。

它从“多样性与包容性”开始。 组织对其员工进行多元化培训。 聘请培训师不是为了任何专业知识，而是为了他们自己的生活幻想。 然后，多元化和包容性经理会分享无骨高管的权力。 整个组织是彩虹🌈。

— WOKE 的黑敌（@OrangeGuyGood） 2022 年 9 月 30 日

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终极目标

实际上，这些咨询公司或 DEI 公司都不关心公平。 现实生活的结构并不能让每个人都有相同的结果，我们也不应该这样。

现实生活是关于克服逆境，打造自己的未来，竭尽全力接近你的目标，如果没有实现它们，并为工作和个人成就感到自豪。 为了另一群人的利益而拆毁一群人是不公平的，它无助于那些被卖给支持的人。

“我看不到我不存在的种族主义如何证明真正的歧视是合理的，”摩根说。

它不应该证明它是合理的，但我们在这里。

但不要相信我的话。 取而代之的是屡获殊荣的电视主持人、记者和作家约翰·斯托塞尔的话：

社会主义现在在年轻人中与资本主义一样受欢迎。

他们被告知像委内瑞拉和苏联这样的灾难不是“真正的”社会主义。

是时候澄清事实了。 在这里，我揭穿了社会主义神话： pic.twitter.com/6bBMfedFQl

——约翰·斯托塞尔（@JohnStossel） 2022 年 8 月 21 日