招聘人员首当其冲受到以色列科技危机的冲击

科技危机导致以色列境内外以色列公司的数千名员工失业。 最大的受害者不是科技员工本身——经验丰富的程序员和工程师——而是营销和销售、人力资源和招聘人员以及金融等领域的其他专业人士，直到最近，这些专业人士才大量受雇于科技公司。

随着包括 Meta、Amazon 和 Salesforce 在内的科技巨头的第二波裁员潮，最近裁员人数不仅有所增加，而且找到新工作所需的时间也有所增加。 找到新工作的平均周数从平均 10.8 周增加到 13.3 周，比去年 11 月增加了 23%。

科技人力资源咨询公司 Ethosia 进行的新研究发现，求职时间特别长的求职者是科技公司的财务专业人士，自 2022 年 11 月以来，他们平均花了 14 周时间找工作，而此前为 9 周到去年十一月。 在行政人员中，找工作的时间从 6.5 周增加到 10 周，而在 11 月之前已经经历了特别长的找工作时间的人力资源和招聘人员中，花费的时间从平均18周到20周。 据估计，Meta 全球约有一半的裁员发生在招聘团队，而在其他科技巨头——招聘人员——那些在 Covid 大流行期间被迅速聘用以建立产品、开发和工程团队的人——也是最先支付工资的人。科技危机的代价。

“即使是特别优秀的候选人也被投放到市场上”

Batel Segal-Darmon 专门从事一项名为采购的工作——公司内部招聘，协助通过社交媒体寻找候选人，管理招聘流程，并确保他们中的大多数人同意签字。 在 Covid 大流行期间，该行业增长异常，当时工作竞争特别激烈，因此与具有多种选择的优质候选人保持持续联系非常重要。

她回忆说，“2021 年，市场泛滥成灾，我每周要面试三到四次。作为采购商，他们提出给我三倍的薪水，并同意支付‘互惠生’来照顾我的孩子。

2 月，Segal-Darmon 在 PayPal 工作了 18 个月后与大部分招聘人员团队一起失去了工作。 “我们来到了一个死寂的市场。如果在 12 到 18 个月前，它就像一个超市，你可以从满满的货架上选择你想要的工作，而今天的体验是，超市空无一人，只有少数产品可以买到“没有过期。你进入LinkedIn网络，听到自己的回声。关键是这个领域的候选人供应量特别大，而且很多都是非常优质的候选人，突然被扔到市场上。”

虽然 Segal-Darmon 一个月前才被解雇，但为数不多的工作和大量的候选人让她不得不考虑其他选择。 “我面临着签约失业或改变领域的选择。” 最终，她决定坚守人力资源领域，但在科技行业之外找到了一份工作。 她很快将开始在数据服务领域的一家以色列公司工作。

剩下的人同时负责几个领域

Ethosia 创始人兼首席执行官 Eyal Solomon 专门安置技术和生命科学员工，他说：“长期以来，人力资源人员的处境一直很严峻，因此随着时间的推移，找到新工作机会的恶化并不重要。他们的选择比 Covid 大流行期间更糟糕，因为那时转移到远程工作的员工仍然需要它们。

“大公司解雇数千名员工的决定导致的结果是，根据每 150 或 200 名员工配备一名高级人力资源经理的比例，该领域的数百名员工发现自己没有工作。同时当时，中小型初创公司一直保留同时执行多项任务的行政部门 – 例如除了招聘之外的福利和雇主品牌。不幸的是，招聘经理被定位为支持人员，他们在出现危机时第一个离开”

Lital Ankory 曾在一家美国金融科技公司担任人才招聘负责人一年多，当时 Meta 为她提供了一份招聘专业人士的工作，Meta 当时发展迅速。 当她开始这份工作时，乌克兰战争爆发，美国利率开始上升，她和她的同事很快发现自己招聘的员工越来越少，最终在去年 11 月的第一轮裁员中达到顶峰。

Ankory 选择了 Meta 而不是去年向她求爱的无数其他公司。 当她发现自己回到就业市场时，她联系了那些曾试图在这里招聘但一再得到相同答复的公司：工作机会不再相关。

“2021 年和 2022 年初对高科技招聘人员的高需求与今天的情况形成鲜明对比，根本无法比较这两个时期，”她说。 在 11 月份的 Meta 裁员之后，数百家其他公司也紧随其后，其中包括亚马逊、微软和 Salesforce 等大公司，他们向市场涌入了更多的招聘人员。 “我面临两难境地。是时候找一份新的工作了吗？我应该灵活应对要求——高科技公司主要在招聘领域寻找生产工人——还是应该继续寻找理想的工作？”

Ankory 拥有超过 10 年的招聘经验，她决定利用她在制定战略和管理复杂招聘流程方面的丰富知识和经验，并独立于招聘员工的中小型科技公司的目标受众。 根据 Ankory 的说法，这些公司不能也并不总是知道如何管理有效的招聘流程，如果他们进行招聘的话。

她确信该领域的战略顾问有市场，即使是作为分包商。 “经验丰富的顾问具有经济价值：他们可以避免公司与不合适的员工进行不必要的会议，为他们管理更合适的招聘流程，并帮助他们选择招聘和评估工具。我决定提供我作为外部人员的知识和经验，而不是内部顾问的职位完全在我的能力范围内，”她解释道。

“候选人明白他们必须在薪水上妥协”

2022 年 4 月至 2022 年 11 月期间，Ethosia 在软件和硬件领域的职位数量下降了一半以上，但在人力资源和招聘人员领域的增幅更大。 该领域的职位数量减少了三分之二，招聘职位减少了 8 倍。 薪水当然也相应减少了：一位拥有 2-5 年经验的招聘人员在 2021 年的月薪在 17,000 到 22,000 新谢克尔之间。如今的薪水从 11,000 新谢克尔到 13,000 新谢克尔不等。 2021 年年收入为 28-30,000 新谢克尔的经验丰富的人力资源经理今天将收到 21,000 到 23,500 新谢克尔的薪水。

所罗门说，“平均工资大约是它的一半。这取决于你有多少选择，以及你如何看待自己的角色和职业保障。一个有经验的工程师可以接受面试并收到更多的邀请，并不总是有妥协，但如果你每两周只被邀请参加一次面试，你就知道你最终会妥协。”

由 Globes 出版，以色列商业新闻 – en.globes.co.il – 2023 年 3 月 26 日。

© Globes Publisher Itonut (1983) Ltd. 版权所有，2023。