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作者：Docupace 副总裁兼首席人力资源官 Christina Cavalli
在瞬息万变的金融服务世界中，财富管理公司在合适的岗位上寻找、聘用和留住合适的人才非常重要。 数字化转型、从 COVID-19 中断中复苏的经济以及远程工作都影响了财富管理公司开展业务、招聘人才和优先考虑业务需求的方式。
让我们深入了解 2022 年招聘的相关数据和趋势，包括需求和全球环境如何影响招聘、公司现在关注哪些职位以及招聘的未来是什么样的。
不断变化的招聘环境
至少可以说，过去两年就像过山车一样。 随着远程工作和现在混合工作的兴起，财富管理公司必须适应不断变化的工作环境。 不断变化的环境如何影响招聘活动？
根据 投资新闻的数据，2021 年几乎所有员工职位的招聘活动为 5%，顾问的招聘率更高（12% 和 25%）。 考虑到去年雇用远程工作人员和采用新的远程基础设施所面临的挑战，这种情况相当稳定。
尽管有这些稳定的增长率，但与财富管理公司的增长率相比，招聘人数实际上相当低。 事实上，独立财务咨询公司在 2021 年的收入增长中位数为 8.4%——几乎是招聘率的两倍。
显然，尽管业务有所增加，但公司并没有感觉到保持招聘与收入增长同步的需求。 InvestmentNews 报道称，三分之二的公司表示，在招聘更多顾问之前，他们有足够的发展能力。 也许通过对现有员工和 配套技术?
有一件事是肯定的：大流行带来的经济不确定性、动荡的市场状况以及 2021 年招聘的后勤挑战都影响了招聘模式和需求。 正如我们将在下面看到的，由于这些条件，某些职位是过去一年招聘活动的重点。
为什么公司专注于低层次的招聘
在积极招聘的公司中，哪些职位是他们最关注的，为什么？
InvestmentNews 数据显示，大多数公司在 2020 年专注于较低级别的职位招聘。近四分之一的公司 (24.1%) 招聘支持顾问——顾问职业轨道的入门级职位。 服务顾问的需求第二高，为 15%。 高级职位的关注度要低得多，只有八分之一的公司 (12%) 招聘首席顾问职位。
为了了解这种自下而上的招聘趋势，以下是根据 InvestmentNews 为每个职位招聘的公司百分比：
- 支持顾问 (24.1%)
- 服务顾问 (15%)
- 首席顾问 (12%)
- 投资组合经理 (3.8%)
- 高级投资组合经理 (3%)
- 首席营销官 (2.3%)
- 执业合伙人 (2.3%)
- 业务发展官 (1.5%)
- 首席合规官 (1.5%)
- 首席执行官 (0%)
- 首席信息官 (0%)
- 总统 (0%)
此外，检查广告和填补职位之间的平均时间表明，缺乏招聘并不是由于缺乏合格的候选人。 正常的时间范围可以考虑在 3 个月左右，而 数字不会说谎. 公司需要 3.8 个月来填补首席顾问职位，3 个月来填补服务顾问职位，而高级投资组合经理职位只需要 1.7 个月。
总体而言，所有职位的招聘人数都非常低。 大多数职位空缺都是“临时的”，而不是结构化招聘流程的一部分。 这种对较低级别员工的偏好也可能表明对内部招聘的偏好，更加强调 提高现有员工的技能 而不是外部招聘。
面向未来的招聘：技术、多样性和技能提升很重要
贵公司的未来是否已经在那里发挥作用？ 关注低级别员工、要求现有员工做更多工作（可能通过采用辅助技术）以及在日益老龄化的劳动力中提高现有员工的技能，这些都是金融服务行业未来 10 年面临的招聘难题的重要组成部分。
麦肯锡预测 “顾问将逐渐摆脱投资经理的角色，变得更像综合生活/财富教练，为客户提供更广泛的投资、银行、医疗保健、保护、税收、房地产和金融健康需求方面的建议。”
有了这个新的焦点，麦肯锡建议财富管理机构从根本上重新考虑他们的招聘和培训计划。 首先，公司需要反映他们所服务的社区，包括按年龄和种族进行多元化招聘。 其次，注重技能提升将有助于企业留住人才并进行投资。
总之，随着世界从大流行中复苏，财富管理行业的招聘人数很少。 公司的招聘不如他们成长的那么积极，他们专注于招聘较低级别的职位而不是高级职位。 如果他们要在未来生存下去，依靠技术、提高技能和寻找多元化的员工都会有所帮助。
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本文表达的观点和意见是作者的观点和意见，不一定反映纳斯达克公司的观点和意见。
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