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中国企业家在全球多个地区取得的惊人成功催生了一连串的研究。 出乎意料的是，尽管在国外长期受到经济限制和歧视，但中国移民的表现非常出色。 在世界范围内，中国人因其在零售业的突出地位和作为餐馆老板的敏锐性而闻名。 从东南亚到非洲，中国企业家是商业强国。
由于他们在商业上的卓越地位，中国人的成功值得进行调查。 然而，解释是多种多样的，从文化属性到专业知识。 据法属波利尼西亚的研究人员称，中国企业家的活力是文化进化的结果。 比较中国大溪地人和土著大溪地人，这些研究人员推测，漫长的冬天和每年的收获在中国培养了一种长期规划和储蓄的文化，而不是抑制法属波利尼西亚创业的共享文化。
研究人员得出结论，在法属波利尼西亚，大溪地华人更喜欢储蓄而不是分享，并且表现出比大溪地人更高的创业率。 相比之下，大溪地文化重视与大家庭成员共享资源，而不利于创业。 由于家庭成员对企业家的要求，本地社区的资本形成潜力更为有限。
分享在当地文化中根深蒂固，以至于企业家经常切断与关系的联系以努力在他们的企业中取得成功。 拒绝传统信仰的人受到群体的谴责，被称为“Demi”（混血儿）：他们外表看起来是波利尼西亚人，说塔希提语，但外表看起来像白人。 现在，中国文化也是集体主义的。 不同之处在于，与大溪地的经历相反，在中国人中，企业家的敏锐度反映了对团队的承诺。
根据一个群体的文化价值观，集体主义可以是积极的也可以是消极的。 集体主义要求遵守公共价值观，而中国人重视节俭、企业家精神和财务成功。 很多时候，人们认为集体主义必然导致低生产率，因为他们忘记了集体主义是关于遵守公共价值观，而某些价值观总是会鼓励创业精神和生产力。 事实上，中国人的集体主义通过高储蓄率促进了创业。
Kenneth Chan 和他的合著者在一篇 2022 年的论文中提出，由于集体主义文化，中国人有动力为未来储蓄，以确保更广泛群体的成功。 为了群体的繁荣，个人必须通过思考未来来推迟消费。 没有计划，团体就无法生存，而创业精神是维持团体生存能力的一种策略。 在没有长期计划的情况下，中国移民不愿冒险进入新领域。
因此，种族和专业网络对于散居海外的华人的成功至关重要。 中国人在一个新的国家定居后，会建立慈善协会、商业团体和学校来教育新移民。 这些网络有助于推动中国人力资本和企业家精神的增长。 此外，通过孜孜不倦地研究新市场，中国人在短时间内成功地击败了竞争对手。 研究人员观察到，在搬到牙买加作为契约劳工工作后不久，中国人以较低的价格提供商品并大量销售以弥补较低的利润率，从而成为零售业的主要参与者。
这种做法在牙买加被称为“farthing trade”，但巴拿马人称之为“便士生意”。 作为聪明的战略家，中国人也追求同化以改善他们的商业前景。 研究人员在 2015 年发表的关于中国企业家精神的演讲中提出了这一点：
19 世纪和 20 世纪初，牙买加主要讲客家人的华人在抵达后不久就进行了克里奥尔化或文化适应。 . . 娶当地妇女为妻或妾，学习当地语言，取当地名字。 . . . 这种克里奥尔化过程显然至少使中国企业部分本地化，并可能促成了它们的成功。
散居海外的华人很快成为经济巨头，因为他们的移民模式是战略性的，而不是随机的。 在考察东道国后，中国人扩大业务并招募具有相关人力资本的同行。 当一个国家的企业取得成功时，中国人就会到别处冒险，并选择其他同行来管理原来的企业。 中国人通过迎合利基市场，在商业上获得了比较优势。 由于回报，他们现在可以为潜在的企业家提供高水平的启动资金。
中国文化和专业网络的一个优势是，尽管中国人在东道国是少数，但他们在经济中占据了很大一部分。 一些估计指出，他们控制着高达 73% 的印度尼西亚经济，作为亚洲、非洲和北美的主要参与者，他们占据着令人羡慕的地位。 中国人是弱者在敌对行动中仍能茁壮成长的典型例子。
因此，应恳请落后群体学习中国人的成就，以便这些群体可以复制这种成功。 差异揭示了人力资本和生产力方面的差距，落后者只有通过获得技术专长和商业头脑才能崛起。 将赤字归咎于种族主义或政府将使落后者陷入永久贫困的命运。
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