推出“生活养老金”标准以帮助工人增加退休金

Living Wage Foundation 推出了一项新的养老金标准，以帮助工人建立足够的退休储蓄。

生活养老金是雇主的自愿储蓄目标，他们希望支持工人建立养老金以帮助满足退休后的基本日常需求。

特别旨在帮助低收入者的储蓄目标是工人工资的 12%，其中雇主支付至少 7%。

根据目前的自动注册规则，必须将至少 8% 的合格收入支付到工作场所养老金中，雇主支付至少 3%，雇员的缴款和税收减免也将补足。

签署自愿性养老金标准的雇主可以将自己称为认可的生活养老金雇主，并将生活养老金标识添加到其网站和其他宣传材料中，帮助员工识别哪些公司提供此服务。

一项针对 3,000 多名最近存入养老金的工作年龄成年人的调查发现，超过一半 (56%) 的人认为他们永远无法退休，8% 的人计划在未来几个月内减少他们的缴款，因为每天生活成本咬人。

根据 Savanta 在 2 月份进行的研究，近三分之二 (64%) 的人认为他们需要在退休年龄后工作几年，37% 的人不确定他们是否有足够的储蓄来满足退休后的基本需求。

一些雇主已经签署了新的退休标准，包括 Aviva、Phoenix Group、Herbert Smith Freehills、Good Things Foundation 和 Wealthify。

Living Wage Foundation 以其围绕实际生活工资开展的活动而闻名，这是由数千家企业自愿支付的。 该基金会表示，生活养老金建立在这项工作的基础上，有助于为退休工人提供稳定和保障。

生活工资基金会主任凯瑟琳查普曼说：“养老金储蓄水平低是一个长期存在的问题，我们的研究表明工人们正在担心不确定的未来。

“当前的生活成本危机正在加剧这个问题。 随着生活成本的飙升，许多工人难以维持生计，无法优先考虑养老金储蓄，这有可能导致未来数百万甚至无法负担退休基本生活的危机。”

Aviva 首席人事官 Danny Harmer 表示：“通过采用生活养老金和支付生活工资，组织可以帮助他们的员工平衡明天的储蓄和今天的生活。”

凤凰集团旗下标准人寿的首席执行官安迪柯伦表示：“人们为退休储蓄足够的钱至关重要，我们知道雇主在确保为员工奠定正确的基础方面可以发挥重要作用’退休。

专业服务公司 Herbert Smith Freehills 的执行合伙人 Alison Brown 表示：“作为一个负责任的雇主，不仅仅是确保员工在为你工作时得到照顾； 这是关于认识到为员工提供退休后的稳定性和安全性同样重要。”

慈善机构 Good Things Foundation 的财务助理总监 Adam Barlow 说：“我们认为，确保我们的员工获得能够满足实际生活成本的养老金非常重要。”

投资服务公司 Wealthify 的首席执行官 Andy Russell 表示：“Wealthify 必须确保我们员工的财务福祉。”

abrdn Financial Fairness Trust 的首席执行官 Mubin Haq 表示：“生活养老金为雇主提供了一个做正确事情的模式，并确保他们的员工在未来不会面临困难。”

养老金和终身储蓄协会 (PLSA) 的政策和宣传主管奈杰尔·皮普尔 (Nigel Peaple) 说：“我很高兴支持生活养老金，它旨在鼓励更好的养老金和更高的雇主缴款，特别是对于收入适中的员工.

“这项新举措，连同退休生活标准和养老金质量标志等现有措施，有助于雇主和雇员确定良好的规定。”

提供人民养老金的人民伙伴关系政策主任菲尔布朗说：“我们绝对支持此类举措背后的意图，但多种充足措施可能会让储户感到困惑。

“我们认为应该商定一个行业标准，汇集 Living Wage Foundation 和 Pensions and Lifetime Savings Association 等组织的出色工作。”