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编者注：这个故事最初出现在 Smartest Dollar 上。
COVID-19 大流行给美国经济带来了一些突然的变化，但一些最持久的影响可能是对未来工作的影响。 从混合和远程工作的兴起到大辞职和“安静辞职”，在过去的 2.5 年里，工人们一直在重新协商他们的工作方式以及他们在工作中寻找什么。
在劳动力市场持续紧张的情况下，雇主被迫做出回应，让工作对现有和潜在员工更具吸引力。 自 COVID-19 大流行开始以来，大辞职可能是表明工人权力和流动性增加的最重要趋势。
虽然大辞职影响了所有行业和收入水平，但营业额主要集中在低工资部门。 过去两年，零售和酒店业等领域在该国的工作更替中所占比例过高，工人们经常以工作条件艰苦和工资低而停滞不前为理由，将其作为跳槽的理由。 这些领域也最不可能提供健康保险、带薪休假和灵活的工作安排等关键福利——所有这些在大流行期间都具有新的重要性。
在寻找更好的工作和工作条件的过程中寻求福利的工人可能需要在某些行业寻找最有可能提供福利的雇主。
为了确定哪些行业提供最好的员工福利，Smartest Dollar（一家审查商业保险和其他商业产品的组织）的研究人员计算了一个综合评分，该综合评分对获得带薪假期和带薪假期、人寿保险的私营行业工人的百分比进行了同等加权、健康保险、退休计划、带薪探亲假和弹性工作时间。 在平局的情况下，获得带薪休假和带薪休假的私营企业工人比例较高的行业排名较高。
本分析中使用的数据来自美国劳工统计局。
以下是提供最佳员工福利的美国行业。
14. 休闲与款待
- 综合评分： 5.1
- 带薪假期和休假： 29%
- 人寿保险： 17%
- 健康保险： 32%
- 退休计划： 31%
- 带薪探亲假： 10%
- 灵活的时间： 10%
13. 行政和支持以及废物管理和补救服务
- 综合评分： 16.7
- 带薪假期和休假： 65%
- 人寿保险： 31%
- 健康保险： 54%
- 退休计划： 43%
- 带薪探亲假： 13%
- 灵活的时间： 10%
12. 零售业
- 综合评分： 23.1
- 带薪假期和休假： 64%
- 人寿保险： 41%
- 健康保险： 53%
- 退休计划： 73%
- 带薪探亲假： 24%
- 灵活的时间： 6%
11.施工
- 综合评分： 23.1
- 带薪假期和休假： 75%
- 人寿保险： 49%
- 健康保险： 75%
- 退休计划： 63%
- 带薪探亲假： 12%
- 灵活的时间： 5%
10、房地产与出租租赁
- 综合评分： 33.4
- 带薪假期和休假： 84%
- 人寿保险： 60%
- 健康保险： 72%
- 退休计划： 61%
- 带薪探亲假： 17%
- 灵活的时间： 14%
九、运输及仓储
- 综合评分： 35.9
- 带薪假期和休假： 86%
- 人寿保险： 69%
- 健康保险： 85%
- 退休计划： 80%
- 带薪探亲假： 9%
- 灵活的时间： 4%
八、教育服务
- 综合评分： 37.2
- 带薪假期和休假： 55%
- 人寿保险： 69%
- 健康保险： 73%
- 退休计划： 72%
- 带薪探亲假： 30%
- 灵活的时间： 11%
7. 医疗保健和社会救助
- 综合评分： 51.3
- 带薪假期和休假： 84%
- 人寿保险： 63%
- 健康保险： 78%
- 退休计划： 74%
- 带薪探亲假： 29%
- 灵活的时间： 15%
6.批发贸易
- 综合评分： 62.8
- 带薪假期和休假： 93%
- 人寿保险： 69%
- 健康保险： 89%
- 退休计划： 83%
- 带薪探亲假： 25%
- 灵活的时间： 14%
5.制造
- 综合评分： 68.0
- 带薪假期和休假： 94%
- 人寿保险： 80%
- 健康保险： 90%
- 退休计划： 84%
- 带薪探亲假： 23%
- 灵活的时间： 11%
4.信息
- 综合评分： 73.1
- 带薪假期和休假： 89%
- 人寿保险： 78%
- 健康保险： 87%
- 退休计划： 78%
- 带薪探亲假： 51%
- 灵活的时间： 34%
3. 专业、科学和技术服务
- 综合评分： 78.2
- 带薪假期和休假： 91%
- 人寿保险： 74%
- 健康保险： 89%
- 退休计划： 85%
- 带薪探亲假： 41%
- 灵活的时间： 46%
2.公用事业
- 综合评分： 87.2
- 带薪假期和休假： 99%
- 人寿保险： 98%
- 健康保险： 99%
- 退休计划： 98%
- 带薪探亲假： 49%
- 灵活的时间： 11%
1.金融保险
- 综合评分： 92.3
- 带薪假期和休假： 97%
- 人寿保险： 90%
- 健康保险： 94%
- 退休计划： 93%
- 带薪探亲假： 50%
- 灵活的时间： 38%
方法
本分析中使用的数据来自美国劳工统计局的 2022 年员工福利调查以及职位空缺和劳动力流动调查。 为了确定哪些行业提供最好的员工福利，Smartest Dollar 的研究人员计算了一个综合评分，该评分对能够获得以下服务的私营行业员工的百分比进行了同等加权：
- 带薪假期和带薪休假
- 人寿保险
- 健康保险
- 退休计划
- 带薪探亲假
- 灵活的时间
在平局的情况下，获得带薪休假和带薪休假的私营企业工人比例较高的行业排名较高。
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