摩根士丹利首席执行官的继任凸显了华尔街的多元化差距 路透社

罗斯·克伯和西蒙·杰索普

（路透社）——潜在人才名单中缺少女性 摩根士丹利 （纽约证券交易所：）公司治理专家表示，首席执行官继任者强调培养和留住多元化人才的重要性。

摩根士丹利联合总裁泰德·皮克和安迪·萨珀斯坦以及投资管理主管丹·西姆科维茨是接替詹姆斯·戈尔曼的热门人选，戈尔曼周五表示，他计划在一年内辞去首席执行官一职。

华尔街银行全面报告的最新美国劳动力多元化数据显示，截至 2021 年，女性在摩根士丹利担任领导职位的人数低于美国其他顶级银行。

摩根士丹利表示，在美国担任“执行官/高级官员/经理”职务的女性中有 25% 是女性，而摩根大通公司（纽约证券交易所股票代码：）为 29%，美国银行公司（纽约证券交易所股票代码：）为 36%，女性为 38%为了 花旗集团 公司（纽约证券交易所代码：）。 在主要同行中，只有摩根士丹利的主要竞争对手 高盛集团 Inc (NYSE:) 的女性代表较少，为 23%。

此外，摩根士丹利在美国的最高领导人中有 80% 是白人，高于其他人，白人比例在 67% 至 78% 之间。

摩根士丹利代表拒绝置评。

投资环境、社会和治理 (ESG) 考虑因素的 Domini Impact Investments LLC 的参与总监 Mary Beth Gallagher 表示，如果公司想找到多元化的领导者，他们需要拥有多元化的人才管道，这将涉及招聘和职业发展-建设工作。

“这样做的逻辑是确保你拥有拥有技能组合和决策权的合适人选。你需要培养这些领导者，”加拉格尔说。

可以肯定的是，摩根士丹利有几位女性担任高级职务，包括首席财务官 Sharon Yeshaya。 她是其 14 名运营委员会成员中的三名女性之一。 在其 14 名董事会成员中有四名女性和四名董事认为自己是不同种族的。

根据德勤去年发布的一项研究，到 2021 年，在整个金融行业，女性仅占服务董事会席位的 21%、最高管理层职位的 19% 和首席执行官职位的 5%。

华尔街一直在努力摆脱其“老男孩俱乐部”的形象。 然而，近年来，银行在寻求吸引千禧一代工人的同时，在#MeToo 和 Black Lives Matter 等社会运动的压力下，在多元化方面取得了长足进步。

一个重要的里程碑出现在 2021 年，当时花旗集团任命前总裁简·弗雷泽 (Jane Fraser) 为首席执行官。

咨询公司 Soundboard Governance 的总裁 Doug Chia 称，摩根士丹利和其他公司缺乏多元化的高级领导是“典型的管道问题”，因为它限制了公司可以提拔到更高职位的候选人数量。

“如果缺乏候选人，那么你必须更加努力”以吸引他们，他说。