新加州法律将要求职位发布包括工资范围

根据州长加文·纽瑟姆本周签署的一项法律，加州拥有 15 名或更多员工的公司将被要求列出所有职位发布的工资范围。

参议院第 1162 号法案将于 1 月 1 日生效，使加利福尼亚州与华盛顿、科罗拉多州和康涅狄格州等最近几个月通过了类似工资透明度法的州保持一致。 它建立在 2020 年签署的先前立法 SB 973 的基础上，该立法要求拥有 100 多名员工的公司向州公平就业和住房部提交工资数据。

“这对加州工人来说是一个重要时刻，尤其是长期受到系统性不平等影响的女性和有色人种，这些不平等使他们的收入远远低于同事，”该法案的作者、参议员 Monique Limón (D-Goleta)，周二在一份声明中说。 “随着我们继续建设可持续经济，我们必须确保每个工人都得到公平的报酬。”

新法律的支持者指出，最近的研究分析了根据 SB 973 收集的薪酬数据，发现普遍存在性别和种族不平等。

帮助企业解决基于性别的薪酬差距的软件公司 Trusaic 进行的一项研究发现，到 2020 年，加州女性的收入比男性少 460 亿美元，有色人种的收入比白人少 610 亿美元。

该州今年发布的另一项研究进一步表明，尽管男性和女性的就业率相同，但男性占最高收入者的 64%，而女性则占 36%。 该研究依赖于超过 600 万工人的数据，还显示拉丁裔和黑人工人在年薪 30,679 美元或以下的低工资工作中所占比例过高，而白人和亚裔工人的收入往往更高。

“造成工资差距的一个原因是，薪酬差距通常是‘隐藏的’，并且在没有人积极监督招聘行为时会恶化，”加州就业律师协会。 写道支持 SB 1162。“因此，员工以及在许多情况下的雇主本身——尤其是在大公司中——可能不知道他们的劳动力中存在性别或种族的薪酬差异。”

1996 年，当美国设立同工同酬日时，男性每挣 1 美元，女性的收入约为 74 美分。 差距仅略有缩小，2020 年的人口普查显示，女性每美元的收入约为 83 美分。

近年来，美国女足在起诉国足后，成功推动男足同工同酬，引发争议。

本周，科技公司 Hewlett Packard Enterprise 同意以超过 800 万美元和解一起集体诉讼，其中女性员工涉嫌薪酬歧视。 2020 年，《洛杉矶时报》及其前所有者 Tribune Publishing 同意向拉丁裔、黑人和女性员工支付 300 万美元，这些员工声称他们的薪酬低于白人男性同行。

新法律旨在让工人在谈判薪酬时拥有更大的影响力。 立法者引用了全国妇女法律中心进行的一项研究，该研究发现，当公司提前披露工资范围时，女性和有色人种更愿意谈判，谈判也更成功。

如果工人认为公司违反了法律，他们可以提出申诉。 违反法律的雇主每次违规可能面临 100 至 10,000 美元的民事罚款。

新法律还寻求收集更多的就业和工资数据，将必须提供此类信息的公司扩大到包括通过劳务承包商雇用超过 100 名工人的公司。

参议院劳工、公共就业和退休委员会的立法者在他们的分析中写道，严重依赖合同工作的行业，如监护服务和维修，通常雇用高比例的移民、低收入者或其他容易受到劳工违规的工人的法案。

“这些额外的数据对于反歧视执法和有针对性的国家计划可能很重要，”委员会说。

加州商会与各种贸易团体一起反对该法案，抗议该法案早期版本的一部分，该版本将授权该州发布私营公司的薪酬数据，该组织表示“目标雇主”对数据进行“愤世嫉俗和不诚实的操纵”。