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毫不奇怪，人们仍在搬到德克萨斯州的奥斯汀。 更令人惊讶的是，人们也正在搬到旧金山。
根据 LinkedIn 的数据，在过去的 12 个月里，旧金山的劳动力人口增长在美国所有地区中排名第二。 1 月份的数据衡量人们何时更新个人资料中的位置，该数据显示，在过去 12 个月中，每 100,000 名 LinkedIn 用户中就有 83 人搬到了旧金山。 这些工人主要来自洛杉矶、达拉斯-沃思堡和华盛顿特区。
人们迁往和离开的地方对这些城市的经济成功以及哪些行业可以在那里蓬勃发展有着巨大的影响。 远程工作承诺高薪工作可以从纽约和旧金山等超级明星沿海城市扩散到负担得起且经济困难的中心地带。 在某种程度上，这种情况已经发生，但来自 LinkedIn 的新数据显示，大城市的吸引力可能仍然很强，即使是那些受到大流行病重创的城市。
该数据代表了旧金山人口趋势的重大转变，自 2017 年以来 LinkedIn 的数据未见明显净增长。旧金山大都市区在 2020 年至 2021 年的人口下降幅度最大，失去了超过 125,000 名居民，根据最新的人口普查数据。
下降的原因之一是缺乏负担得起的住房，这意味着即使是年薪六位数的科技工作者也负担不起住在那里的费用。 当大流行来袭时，湾区高度集中的从事远程友好技术工作的人使得许多人可以离开去寻找更便宜和更绿色的牧场。 离开的其他原因可能包括 该地区面临着高无家可归率和收入不平等， 尽管有关旧金山城市地狱景观的报道也可能被夸大了。
事实上，现在来旧金山的人比离开的人多。 到去年年底，每离开一个人，就有近两个人来到大都市区（LinkedIn 无法提供自大流行开始以来地区成员的净变化）。 该地区仍然被奥斯汀打败，那里的价格仍然相对便宜，而且没有所得税，但多年来一直如此。
为什么人们搬到旧金山？ 从某种意义上说，这是热门城市持续受欢迎的问题。 这意味着人们仍然可以在那里找到价值和工作。 湾区文化丰富，拥有来自世界各地的人、文化和食物。 尽管科技公司最近一直在裁员，但该地区仍然是其庞大且利润丰厚的企业的大本营，这意味着工人仍有大量机会。
有理由相信人们不只是因为想搬回旧金山。 撤回也代表了远程工作政策的巩固，其中许多公司已经支持混合工作，人们在某些时候仍然需要在办公室工作。 换句话说，那些可能想永久搬到其他地方的人被迫回到了湾区，尽管他们可能在不同的地方。
返回湾区的决定也可能来自希望在潜在经济衰退之前与老板面对面交流的员工。 研究表明，老板们更喜欢在办公室工作的人，也更有可能考虑让他们升职。
即便如此，看起来人们有时还是会进入办公室。 根据 Kastle 的数据，旧金山及附近地区的办公室在全国拥有最低的办公室入住率，该公司为全国各地的公司提供建筑物门禁刷卡，因此可以了解人们何时去办公室。 在 12 月 29 日至 1 月 4 日这一周，那里的办公室入住率约为大流行前水平的 20%，而全国平均水平为 33%。
许多人没有离开城市，而是搬到了更多的郊区，那里的房屋租金更便宜。 他们可能仍然需要通勤到办公室，但如果他们每周只需要通勤几天，那么更长的通勤时间似乎也没有那么糟糕。 根据 WFH Research 去年 12 月对大流行后雇主计划的调查，平均而言，上班族预计每周平均继续在家工作 2.3 天。
当然，LinkedIn 数据只包括更新个人资料的人，因此它的范围仅限于在 LinkedIn 个人资料上保持最新状态的专业人士。 其他数据来源尚未显示人口下降的逆转，但美国邮政总局的滞后数据确实表明，与大流行初期相比，离开旧金山湾区的人数要少得多。 根据美国邮政总局收集的地址变更数据，根据该市提交的地址变更表数量，去年离开旧金山的人数从 2020 年的约 48,000 人和 2021 年的 18,000 人下降至 12,000 人。 Riordan Frost，哈佛住房研究联合中心高级研究分析师。
弗罗斯特告诉 Recode：“可以公平地说，在搬迁到那里的人方面正在发生一些复苏。”
整个加州在 2022 年离开该州的人数多于进入该州的人数，赤字为 343,000，但这比 2021 年近 500,000 的净离开人数有所下降。2022 年的县级人口普查数据将于 3 月公布，但到目前为止只有到 2021 年才能看到。
也许所有这一切都代表了一个自然的中间地带，因为人们试图找到更好的生活质量和机会。 对于许多人来说，这可能会再次出现在大城市以外的郊区。
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