更多利己联盟利他主义 | 爱尔

在中期选举之前，工会支持的民主党人担心 11 月的溃败，开始推动一项每周 32 小时标准工作制的提议，以期收买选票。 没有发生这样的溃败，现在提案又回来了。

众议员马克高野 (D-CA) 于 3 月在众议院重新引入了“每周工作三十二小时法案”，这是将小时工每周工作时间缩短至 32 小时的“第二次尝试”，并要求时间和 -超过一半加班。 它不会直接改变受薪工人的规则，但据报道，高野众议员希望将来“这将有助于所有行业的文化转变”。

然而，Takano 从一个经常被重复的错误前提开始：“几十年来，工人的工作时间一直在延长，而生产率却飙升——然而，在同一时期，工资却停滞不前。” 克雷格·达迪 (Craig Duddy) 在对其中的几个原因进行了有益的讨论之后，做出了截然不同的总结：“因此，在考虑了尽可能多的相关因素之后，总薪酬与生产力之间几乎没有差距。” 一个错误的前提不能从逻辑上证明如果它是真的可能会发生什么。

然而，这并不能阻止该提案的支持者。 他们只是简单地回应了错误的前提，然后得出结论，正如国会进步党团主席、众议员普拉米拉·贾亚帕尔 (D-WA) 所做的那样，它最终表明“长期以来，我们国家一直优先考虑企业劳动人民和美国人的利润被迫延长工作时间，牺牲了与亲人在一起的时间。”

然而，这样的结论忽略了这样一个事实，即对提高生产率的补偿可以被视为更高的收入或更多的闲暇时间，并且工人已经可以自由地寻求他们更看重的工时和报酬的组合。 不需要法律强制。 所需要的只是雇主和雇员之间的相互同意。

一些公司已经测试了每周工作四天并决定转换，支持者过于笼统地暗示所有工人都会从强制执行中受益。 但是那些选择尝试它的公司并不是随机样本。 他们是那些面临最有可能运作良好的环境的人。 所以一般化并不成立，因为如果雇主和雇员认为他们将从每周工作 32 小时中受益，那么没有法律阻止他们通过这样做来增进他们的利益。 如果他们不选择那个选项，他们表明他们认为这会使他们的处境恶化。

与每一项工会支持的公共政策一样，该提案被宣传为无私地帮助所有工人。 然而，工会的政治努力很少能被更好地解释为促进他们的利益，而不是利他主义。

我们怎么能看到呢？ 首先，必须记住工会生产者是非工会生产者的替代品。 拟议的法律通常会大幅提高非工会雇主的生产成本。 这将减少公众对非工会生产者产出的需求量。 这些对非工会雇主和工人的负面影响将使许多人的处境更糟。 由此导致的非工会生产者产品价格上涨将增加对工会生产者产品作为替代品的需求。 对其服务需求的这种增加无疑会增加工会工人、工会雇主和工会本身的收入。

当我们注意到工会雇主将免于该提案时，情况尤其如此，因为他们无需承担任何强加成本即可受益。

通过提高非工会工人相对于工会工人的成本，该法案还可以增加可能希望通过工会化找到不那么糟糕的交易的雇主数量，这也会增加工会的金库和权力。

这种自利的“利他主义”也遵循了一个公认的工会脚本，工会支持提高最低工资和“生活”工资就说明了这一点。

工会及其成员受益于提高最低工资，因为它会增加低技能劳动力的成本，而低技能劳动力是工会劳动力的替代品。 例如，如果最低工资为 10 美元，而工会工资为 50 美元，则雇主每使用一个工会工人小时，就会放弃五个小时的低技能工作。 但是，如果将最低时薪提高到 12.50 美元，雇主每雇用一个工会工时，只会放弃四个小时的低技能工作。

因为所有这些最低工资工人的替代品都会因此增加收入，所以整个供应链上的其他人也会增加。 他们也会发现支持增长符合他们的自身利益，而当地的支持者和政治家也会从加入这股潮流中获益。 所有那些为了自身利益而支持提高最低工资的团体也可以公开表示支持工人和富有同情心，而无需花费他们一分钱。

同样的机制长期以来一直在大萧条时期的戴维斯-培根法案中发挥作用，至今仍然有效。 它要求为任何接受联邦资金的项目支付“普遍工资”。 但它的起源显然是种族主义的，旨在通过迫使他们向工人支付更高的工资，通常是工会规模，将雇用黑人工人的成本较低的南方公司排除在低于当地白人工会工人的建筑项目之外。 州现行工资法对州和地方政府项目的作用大致相同。

事实上，正如沃尔特·威廉姆斯 (Walter Williams) 所证明的那样，工会现在支持的内容与白人工会在种族隔离时代的南非支持的内容有着惊人的相似之处。 白人工会支持黑人和白人的“同工同酬”法，据说是为了帮助黑人工人做出无私的努力。 但它真正做的是相对于雇用白人的价格提高了雇用黑人的价格（他们平均受教育程度和技能较低，并且受到歧视）。 白人获益，但黑人失业率因他们的“同情”而飙升。

政府强制性的项目劳动协议，也体现了利他主义的利己主义。 项目劳工协议通常由建筑工会起草，没有非工会承包商的意见，所有投标人都被迫接受（解释非工会团体的反对）。 典型条款包括所有工人（包括为非工会雇主工作的工人）的工会代表和强制性会员费或工会费用，遵循工会工作分类和规则（包括从工会招聘大厅获得所有工人和从工会学徒计划获得所有学徒），以及为工会福利和多雇主养老金计划做出贡献，很少有非工会成员能从中得到一分钱。

联邦层面的 PRO 法案，以及对加州快餐业施加工会控制的加州 FAST 法案，只是这种利他主义的最新、最令人震惊的例子之一。

工会支持的政策如此频繁地说明了伪装成利他主义的利己主义的普遍存在，这也表明一个有用的测试适用于每一个所谓的“利他主义”提议：每当有人声称支持一项政策的利他主义理由，但它显然推进了他们的狭隘个人利益，后一种影响可以解释这种支持，无论它是否帮助甚至伤害了假定的受益人。 因此，如果我们真的希望帮助而不是伤害那些被认为是这种善意对象的人，那么大量的“利他主义”犬儒主义是有道理的。