根据“默认一起”政策，Snap 命令员工每周 4 天回到办公室

从 2 月开始，Snap 员工 将被预期 根据一份内部备忘录，大多数员工每周至少有 80% 的时间在办公室里工作 彭博社. 这项被首席执行官埃文·斯皮格尔称为“共同默认”的政策将适用于 Snap 在全球的所有 30 个办事处。

斯皮格尔表示，新的重返办公室政策将有助于 Snap 达到 它的“全部潜力”，并争辩说，“就我们个人的便利而言”，工人可能会放弃的东西将被“我们的集体成功”所抵消。

Snap 没有立即回应置评请求。

随着 COVID 开始在美国传播，Snap 是远程优先政策的早期拥护者，但在他的备忘录中，Spiegel 写道，他担心延长在家工作的时间意味着“我们已经忘记了我们失去的东西——以及我们能得到什么——花更多的时间在一起。”

斯皮格尔的评论呼应了企业领导人试图让员工再次通勤的其他言论。 高盛 首席执行官大卫所罗门告诉 财富 2 月，该银行的“文化基础”要求人们回到办公室，而摩根大通首席执行官杰米戴蒙 争论过 远程工作助长了不诚实和拖延。

许多公司都试图对面对面的工作施加强制要求。 公司喜欢 苹果 和 黑石 要求工人每周来三天，其他人如 通用汽车 规划 在来年实施他们自己每周工作三天的任务。

最近，新 推特 首席执行官埃隆·马斯克 要求的 工人进入办公室，说只有“特殊”工人才能获得在家工作的津贴。 （麝香 据说 由于 Twitter 员工选择不接受新 CEO 的“硬核”工作文化，因此取消了这一要求。）

Snap 要求人们回到办公室是在这家社交媒体公司不景气的情况下。

Snap 表示将削减约 20% 的员工 8 月 30 日，理由是季度收入增长较低。 该公司还表示将削减其增强现实部门的支出。

这家社交媒体公司报道了它 最慢的季度销售增长 10 月下旬，增长率仅为 6%，并将其归咎于“宏观经济逆风”和“竞争加剧”。 Snap 还宣布，它还将关闭其在旧金山的办公室，并在一份备忘录中表示，该空间“在我们转向灵活工作后，团队成员很少使用” 彭博社.