欧盟法院称雇主可能需要证明禁止佩戴宗教标志的理由

（这个 10 月 13 日的报道已得到更正，以澄清欧盟公司在何种情况下可以禁止宗教标志，包括头巾。）

符允志

布鲁塞尔（路透社） – 欧盟最高法院周四表示，如果规则适用于所有工人，欧盟公司可以禁止明显佩戴包括头巾在内的宗教标志，这是对多年来分裂欧洲的问题的最新裁决。

但是，它表示，如果禁令有效地歧视了一种宗教，那么公司可能需要向法院证明它是合法的。

该裁决集中在一名穆斯林妇女的案件上，该妇女在申请在一家比利时公司进行为期六周的工作实习时被告知不得戴头巾。

该公司表示，它有一条中立规则，这意味着在其经营场所内不允许戴头巾，无论是帽子、帽子还是围巾。

该女子向比利时法院提出申诉，该法院随后向位于卢森堡的欧盟法院 (CJEU) 寻求建议。

欧盟法院的判决称：“企业内部规则禁止明显佩戴宗教、哲学或精神标志，如果以普遍和无差别的方式适用于所有工人，则不构成直接歧视。”

然而，法院表示，如果雇主的中立规则导致特定宗教或信仰的人处于不利地位，则可能被视为间接歧视。

它说，在这场特殊的争议中，将由布鲁塞尔的一个工程法庭来确定是否属实。

法院表示，如果公司的合法目的客观地证明了对雇员的区别对待，则不构成间接歧视，雇主必须证明这一点。

欧盟法院去年表示，欧盟公司可以在某些情况下禁止员工戴头巾，如果他们需要这样做以向客户展示中立的形象。

在德国，女性在工作中的头巾禁令多年来一直存在争议，主要是针对有抱负的公立学校教师和实习法官。

2004 年，法国是欧洲最大的穆斯林少数民族的家园，禁止在公立学校佩戴伊斯兰头巾。