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布雷特·舒福德和斯蒂芬·汉纳从交往之初就知道他们想共同抚养一个孩子。 但这对已婚夫妇认为不可能有亲生孩子。
作为创意艺术领域的自由职业者，舒福德和汉纳并不总是能获得稳定的收入，即使是在百老汇工作也是如此。 44 岁的舒福德说，这对被称为“百老汇丈夫”的休斯顿夫妇认为，通过捐赠卵子和代孕工具生下孩子“似乎只有非常富有的人才能拥有”。
可以肯定的是，与代孕妈妈（现在通常称为代孕妈妈）生孩子成本高昂。 尽管由于许多医疗和法律因素，费用差异很大，但“美国代孕的平均费用已从五年前的 75,000 美元上升到今天的 150,000 至 250,000 美元”，生殖内分泌学家布莱恩·莱文 (Brian Levine) 博士说。创立代孕匹配平台Nodal。
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Nodal 估计，在美国，每年只有大约 5,000 次成功的代孕之旅。
“这只满足了需求的 8% 左右，”莱文说。 “简单来说，由于当今的时间和成本限制，92% 梦想通过代孕建立、成长或完成一个家庭的人在美国将无法实现。”
为什么男同性恋伴侣面临更高的成本
阿隆·里维尔（左）和他的家人。
由阿隆·里维尔提供
阿隆·里维尔一直想成为一名父亲。 34 岁的里维尔说：“随着我的成长，我意识到自己是同性恋。所以我想，这永远不会发生在我身上。我没有钱，但我非常想要它。”
“当我们开始调查时，我们感到震惊 [having a biological child] 住在马萨诸塞州阿灵顿的里维尔说：“我意识到，除非你能证明自己不育，否则保险不会承保任何内容。”他和他的丈夫认为，“这完全是保险公司的歧视，因为我们是同性恋。” ”
“这不是一个选择，”里维尔补充道。 “我们生来如此，因此，我们实际上是不育的。”
专家表示，自 2015 年同性婚姻在美国合法以来，对代孕关系的需求不断增长。
男同性恋夫妇通常面临更昂贵的旅程，因为代孕或收养是他们的主要选择。 相比之下，同性女性夫妇通常能够自行怀孕至足月，尽管她们可能需要支付捐赠精子和受精的费用。
可悲的是，我们确实看到一些州存在歧视 LGBTQ+ 群体的法律。
贝特西·坎贝尔
Resolve 首席参与官：国家不孕不育协会
捐赠的卵子比捐赠的精子贵得多，很大程度上是因为卵子取出过程更具侵入性和复杂性。 根据生育市场 GoStork 的数据，虽然成本差异很大，但捐赠卵子和相关成本可能在 20,000 美元到 60,000 美元之间，而捐赠精子则可以从几百美元到 1,000 美元左右。
与此同时，捐赠卵子只是众多费用之一。
舒福德和汉娜的健康保险只承保对他们的精子样本进行的测试。 他们估计，他们的剩余开支在 15 万至 18 万美元之间。 其中包括约 40,000 美元的捐赠卵子、创造、储存、测试和冷冻胚胎的医疗费用、医疗保险和代孕妈妈的自付费用、她的赔偿以及其他费用。
这对夫妇用储蓄、信用卡和高息贷款来支付这笔费用。
Rivel 和他的丈夫为人父母的旅程最终花费了 22 万美元。
“我们正在从孩子的大学基金中拿走钱，”他说。 “我们正在从抵押贷款中拿走钱。”
“相比 [many of] 我们的朋友们，我们的基线比他们开始时低了 20 万美元，”Rivel 补充道。
雇主生育福利提供的帮助有限
越来越多的雇主开始提供生育福利，通常是通过专门的生育福利管理公司，如 Kindbody、Carrot、Progyny 或 Maven。 根据国际员工福利计划基金会的数据，到 2022 年，40% 的美国雇主提供某种类型的生育保险，高于 2020 年的 30%。
Fertility IQ 负责记录雇主生育福利的工作场所指数，发现 2021 年生育保险的平均金额为每人一生 36,000 美元，与前一年持平。
但是，尽管越来越多的公司提供生育福利，但其中许多套餐在涵盖使用非传统方法建立家庭所需的费用方面都受到限制。
根据家庭平等组织的一项调查，近三分之二（63%）的 LGBTQ+ 人群计划使用辅助生殖技术、寄养或收养来成为父母。
然而，根据 Resolve: The National Infertility Association 和医疗保健咨询公司 Mercer 2021 年的一项调查显示，提供生育福利的雇主中只有不到一半提供收养福利，并且只有约 10% 的雇主提供与代孕相关的福利。 要求一定规模的雇主提供生育福利的州法律通常会忽略第三方生殖的保险，例如代孕者或购买捐赠的卵子或捐赠的精子。
Resolve 首席参与官贝特西·坎贝尔 (Betsy Campbell) 表示：“老实说，我相信雇主没有意识到他们的福利存在差距。而且他们往往不知道这一点，直到员工指出这一点。”
她说，与她交谈的许多雇主都有“最好的意图”，但不明白代孕是如何运作的，也不了解家庭建设福利如何不足。
39 岁的威尔·波蒂斯 (Will Porteous) 在加入 Maven 担任首席增长官之前，通过代孕成为了一名父亲。 他和他的丈夫列出了他们为人父母的成本接近 175,000 美元。 “据我所知，全国范围内没有雇主提供的年薪超过 75,000 美元，因此这只涵盖了一部分。”
威尔·波蒂斯（右）和他的丈夫道格以及他们的儿子沃尔特。
由威尔·波蒂斯提供
但居住在宾夕法尼亚州温尼伍德的波蒂斯表示，全面覆盖并不一定是 LGBTQ+ 夫妇希望看到的。 “我们的期望是为你的其他同事提供公平的支持，并看到你的雇主关心这段旅程，”他说。
波蒂厄斯说，雇主的支持“确实意义重大，它表明你作为雇主关心你的员工，无论他们将如何建立他们的家庭。”
生育福利有助于招募、留住人才
首席执行官 Pete Anevski 表示，虽然生育福利管理公司 Progyny 的首批客户主要是西海岸的“硅谷型”企业，但该公司现在与 40 个行业的雇主合作。
他说，“飞轮效应正在发生”，越来越多的公司意识到福利需要包括家庭建设保险，“以保持竞争力，在劳动力市场仍然紧张、经济通胀的情况下吸引和留住人才，即使人们担心这些问题”迫在眉睫的经济衰退。”
生育福利经理 Carrot 表示，该公司拥有约 800 家企业客户，其中 80% 为员工提供代孕福利。 首席执行官 Tammy Sun 表示：“我们发现代孕申请数量同比增长约 250%。”
Kindbody 首席营收官 Taryn Branca 表示，当求职者做出就业决定时，提供此类福利可能是公司的关键因素。
“我无法告诉你有多少客户会打电话给我们，我们会与他们正在招聘的潜在候选人通电话，或者我们会提供信息来支持来到那里的招聘人员，因为他们要求提供非常具体的信息在他们接受提议之前：他们是否有代孕福利，是否有捐赠福利，”她说。
Progyny 对 LGBTQ+ 社区成员进行的一项新调查中，超过一半的受访者表示，他们正在积极寻求建立自己的家庭。 在这些人中，79% 的人会考虑离开目前的工作，寻找提供更好生育和家庭建设福利的工作，80% 的人会考虑从事第二份工作以获得这些福利。
“这不是‘拥有就好’，这是‘需要拥有’的好处，”阿内夫斯基说。
里维尔的丈夫是马萨诸塞州 Beam Therapeutics 公司的早期员工。 在里维尔的坚持下，他要求人力资源部门考虑代孕福利。 最终，该公司增加了代孕报销福利，Rivel 和他的丈夫使用时价值 10,000 美元。
虽然 10,000 美元对于这对夫妇 220,000 美元的代孕之旅来说只是一个小小影响，但 Rivel 表示这总比没有好。 “他们拥有它真是令人钦佩，”他说。 “我认为这对于招募更多人来说是一个非常明智的好处。”
采用也伴随着高成本和风险
收养无疑是建立家庭的另一种选择。 Resolve 的坎贝尔说：“这并不适合所有人……这并非没有成本，而且各州的法律也有所不同。” “可悲的是，我们确实看到一些州存在歧视 LGBTQ+ 群体的法律，所以这绝对是一个考虑因素。”
根据儿童福利信息门户的数据，非寄养系统收养的平均费用在 25,000 美元到 60,000 美元之间。 与代孕关系一样，收养父母承担各方的相关费用，从医疗到法律费用，如果在出生前匹配的话，还包括生活费用。 当然，这并没有任何保证。
舒福德和汉娜认为收养对他们来说不是一条路。 “其中涉及很多我们不愿意承担的风险，”汉纳说。 “我们听说过一些故事，涉及生母改变主意，以及患有先天缺陷的孩子 [genetic embryo testing] 不为人所知。”
“这是完全值得的”
斯蒂芬·汉纳（左）和他的丈夫布雷特·舒福德以及他们的儿子马弗里克。
由布雷特·舒福德和斯蒂芬·汉纳提供
和许多代孕妈妈的故事一样，舒福德和汉娜的故事远非简单明了。
他们的第一个携带者在胚胎移植计划进行前不久退出了这一过程，但在合同签署、医疗评估和旅行发生后很久。 Covid-19大流行推迟了他们第二代代孕者的进程； 然后，在第一次胚胎移植后，妊娠以毁灭性的流产告终。 第二次胚胎移植成功了，他们的代孕妈妈于 2022 年生下了他们的儿子 Maverick。
“很多时候，我们感到非常被排斥，”舒福德说。 “我们希望能够拥有一个家庭，抚养我们的孩子，让那个孩子与我们有血缘关系，我们有权利这样做，我们有权利在这个过程中感受到被关注和认可。”
但对于舒福德来说，“最终，这是完全值得的。”
“我的意思是，Maverick 太棒了，”他补充道。 “我们很幸运能拥有一个健康的宝宝，也有像克里斯托这样的人，她是我们的代孕妈妈，为我们的孩子生下了孩子。”
“我不知道我一生中是否经历过这种爱，”舒福德说。 “所以这确实是一次强大的体验。”
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