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钾麻原义久，日本南部银行 Higo Bank 的老板在解释提高工资的计划时满脸自豪。 该公司的员工将获得 3% 的加薪，资历也会定期增加。 但当被问及员工上次看到这种涨幅是什么时候时，他脸上露出了羞怯的表情。 “二十八年前，”他承认道。
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肥后银行也不例外。 据统计，从 1990 年到 2019 年，日本的年名义工资仅增长了 4%，而美国为 145% 经合组织，一个富有的乡村俱乐部。 工会强调工作稳定性而不是加薪； 在生产力增长乏力的情况下，老板们不愿加薪。 这阻碍了避免通货紧缩或低通胀的努力。 因此，日本银行（日本央行) 尽管今年总体通胀率超过 4%，但仍保持鸽派政策立场。
但最近的数据表明变化可能即将到来：今年的工资谈判指向 30 年来最快的工资增长。 投资银行摩根士丹利的丹尼尔布莱克称其为“日本十年来最大的宏观发展”。 对于接任的上田一夫 日本央行 州长4月8日表示，数据将是决定是否收紧政策的关键因素。
解析日本的工资数据需要了解当地的怪癖。 工资是在公司和工会开会进行年度谈判时确定的，称为 春藤 或“春季攻势”。 标题数字包括两部分：预定的基于资历的增长和“基本工资”。 后者对家庭支出的影响更大，因此有可能影响通胀。
根据日本工会联合会 4 月 5 日公布的数据，今年基本工资将上涨 2.2%，总体工资将上涨 3.7%，而去年分别为 0.5% 和 2.1%。 蓝筹公司特别慷慨。 旗下拥有优衣库等品牌的服装巨头迅销(Fast Retailing)为其正式员工提供了高达 40% 的加薪。 随着中小型公司报告结果，更多数据将在 7 月之前陆续公布。 高盛银行估计最终数字将定为基本工资增长 2%，这是自 1992 年以来的最高水平。
消费者价格以四十年来未见的速度上涨。 尽管大部分增长来自成本推动因素，例如进口食品和能源，但更高的总体数字提高了预期并给老板们带来了压力。 正如 Kasahara 先生所说：“公司有责任提供与通货膨胀相匹配的工资——不仅仅是东京的大公司。” 紧缩的劳动力市场也发挥了作用：近年来，日本通过让更多女性和老年人进入劳动力市场来弥补其不断萎缩和老龄化的人口，但这些机会已接近用完。
对于工人和 日本央行，问题是加薪是一次性事件还是阶梯式变化。 即使是今年的巨大收益也可能不足以让政策制定者放心。 黑田东彦 日本央行前任州长曾表示，要达到 2% 的通胀目标，还需要更高的工资增长。 在他作为行长的最后一次新闻发布会上，黑田东彦表示，尽管工资谈判令人鼓舞，但宽松政策应该继续下去。 在 4 月 10 日的第一次新闻发布会上，上田先生的口吻也大同小异。 ■
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