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美国劳工部周四报告称，5 月份的职位空缺数量比上个月减少了约 50 万个，这至少提供了一个温和的迹象，表明极度紧张的劳动力市场可能会有所放松。
备受关注的职位空缺和劳动力流动率调查显示，挂牌职位数量降至 982 万份，较 4 月份减少 49.6 万份，低于 FactSet 990 万份的普遍预期。 当月职位空缺数量与可用劳动力数量之比为 1.6 比 1，而就在几个月前，这一比例还接近 2 比 1。
如果政府相关职位没有增加约 61,000 人，下降幅度还会更大。 医疗保健和社会援助（-285,000）以及金融和保险（-139,000）的职位空缺大幅下降。
该报告发布之际，劳动力市场走向的迹象相互矛盾。
周四早些时候，薪资服务公司 ADP 报告称 6 月份私营部门新增就业岗位高达 497,000 个，是道琼斯估计的 220,000 个就业岗位的两倍多。
该报告引发了人们的担忧，即美联储将不得不对通胀保持强硬态度，并继续推高利率。
达拉斯联储主席洛里·洛根(Lorie Logan)在周四上午的讲话中表示，她担心通胀下降得不够快，需要采取更严格的货币政策，特别是为了解决劳动力市场失衡问题。
洛根在纽约哥伦比亚大学发表讲话时表示：“职位空缺仍远高于 2019 年的水平。裁员仍然很低。没有迹象表明劳动力市场状况突然恶化。”
她补充说：“持续高于目标的通胀前景和强于预期的劳动力市场要求采取更严格的货币政策。”
JOLTS 报告显示，辞职率有所上升，这通常表明劳动力市场紧张，工人有信心离开目前的工作以寻求更好的机会。 退出人数增加 25 万，退出率上升 0.2 个百分点至 2.6%。
招聘人数略有上升，而裁员和解雇人数则略有下降。
在周四上午的另一份报告中，6 月份 ISM 服务业指数意外上升至 53.9，代表报告扩张的企业比例。 该数字高于 5 月份的 50.3，也高于预期的 51.3。 读数高于 50 表示扩张。
就业指数回升至扩张状态，攀升3.9点至53.1。 然而，价格指数回落2.1点至54.1。 商业活动和生产跃升至 59.2，增长 7.7 个百分点。
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