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这些数据使利率前景复杂化。
职位空缺的增加可能会给美联储带来更高利率的压力。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔 (Jerome H. Powell) 经常引用政府计算的高职位空缺与低失业率之间的统计关系，作为劳动力市场“不可持续的热”和“明显脱离平衡，对工人的需求大大超过可用工人的供应。”
但即使一些经济学家对抑制物价的进展仍不满意，其他人担心依赖职位空缺作为衡量劳动力市场平衡的核心指标可能会导致美联储将企业和家庭的借贷成本维持在过高的水平太久，促使比必要的更严重的衰退。
“离职率几乎回到了大流行前的水平，雇用率已经恢复到大流行前的水平，”支持紧张劳动力市场的非营利组织 Employ America 的执行董事 Skanda Amarnath 在一份报告中写道。 “JOLTS 数据不应严重影响对劳动力市场紧缩的更广泛评估，但对于美联储自己对劳动力市场热度的看法来说，它会产生一定的影响。”
有些人质疑该报告的权重。
在 2022 年 3 月达到创纪录的约 1200 万之后，政府衡量的职位空缺总体下降。 在过去的一年里，对已上市职位的强劲招聘和商业信心的下降导致新上市职位的回落。 但 4 月份的上涨至少是近期趋势的一个停顿。
一些经济学家认为 JOLTS 报告应该持保留态度。 EY-Parthenon 首席经济学家格雷戈里·达科 (Gregory Daco) 表示，上市数量的激增可能反映了服务业夏季招聘的反弹，不过他补充说，“我希望看到 6 月，然后才能假设夏季招聘比去年强劲。”
该报告基于对约 21,000 家非农企业和政府机构的调查。 高盛的经济研究团队认为，自大流行开始以来，对 JOLTS 报告的回应率急剧下降，“这些调查结果表明，目前对 JOLTS 的处理不像‘真实’的职位空缺水平。”
5 月份的就业报告将是下一个衡量标准。
美国劳工部将于周五发布的 5 月份就业报告将在美联储政策制定者 6 月 13 日至 14 日会议之前填写劳动力市场图景。
接受彭博社调查的经济学家预计，该数据显示经季节性调整的就业岗位将增加 195,000 个，低于 4 月份初步报告中的 253,000 个。 失业率在 4 月份为 3.4%——与 1969 年以来的最低水平相当——预计将升至 3.5%，工资的环比增长预计将放缓。
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